原创 一阶半职
收到一位读者的留言，说他在单位工作了二十多年，如今年过五十，马上要退二线了，却感觉单位里的气氛变了，年轻人对他爱搭不理，领导对他也不像从前那样重视。
他问我，是不是年纪大了就该认命？
我问他："你平时和同事聊天时，经常说'我们那时候'这类的话吗？"
他沉默了片刻，说："怎么了，这有问题吗？"
问题大了。
单位这个地方很奇特，表面上看重资历，骨子里却是一潭死水等着新人来激活。
一个五十多岁的老同志，如果不懂得藏拙，很容易从"宝贵资源"变成"边缘人物"。
你以为自己是在展示价值，实际上却在自我限制。
过了五十，在单位里绝对不能亮出的五张底牌。这些底牌，不是让你隐藏实力，而是让你别再自我作死。
底牌一：不要炫耀"我经历过的时代"。
我知道，你见过纸质通知，用过打字机，经历过无数单位变革。
但请记住，没人关心。
你每说一次"我们那个年代"，年轻人心里就给你贴上一次"古董"的标签。领导听到这话，脑子里闪过的念头是：这人适应不了新时代了。
你引以为傲的历史经验，在飞速变化的今天，可能已经完全不适用。
就像老式录音机在智能手机时代，除了怀旧，没有任何实用价值。
底牌二：不要暴露对新技术的恐惧。
单位信息化是大势所趋。当单位要换新的OA系统，或者推行电子签批时，千万别说"我不会用"、"能不能还是用纸质的"这种话。
这相当于主动告诉所有人：我已经跟不上了，你们可以绕过我了。
聪明的做法是什么？私下找个年轻人学，实在不行就装懂，然后偷偷补课。
记住，在公共场合表现出的不是你的能力，而是你的态度。
底牌三：不要展示你的人脉网络。
你在单位内混了三十年，认识一堆处局bu，甚至有几个厅级老领导是你的老同学。这很好，但千万别挂在嘴边。
为什么？因为人走茶凉是铁律。你引以为傲的那些关系，可能早已风光不再。
而你不停地提起他们，只会让人觉得你活在过去。
更可怕的是，你无意中透露的那些关系，很可能成为别人对付你的话题。
今天的单位内，最忌讳的就是"小圈子"，你越是强调自己认识谁，越容易给自己贴上标签。
底牌四：不要透露你对退休的期待。
临近退休，有人盼着解脱，有人害怕失去舞台。无论哪种心态，都别说出来。
你说"我真盼着退休了"，领导听到的是"这人已经不想干了"；你说"我退休后还想返聘"，领导听到的是"这位老同志还想占着位子不放"。
在单位，你对退休的任何表态，都会影响你退休前最后几年的待遇和地位。
底牌五：不要暴露你的立场和价值观。
年过五十，阅历丰富，自然对社会、对单位有自己的看法。但请记住，这些看法最好烂在肚子里。
单位最看重的是什么？是稳定，是一致。你的独立见解再精彩，也抵不过一句"不合时宜"的评价。
见过太多，能力出众的老同志，就因为在会上说了几句"实话"，结果被直接送去了其他地方养老。
这不是能力问题，而是敏感度的问题。
有人会问，这么多顾忌，那我在单位里还能做什么？
能做的多了。你可以做年轻人的引路人，但不是说教者；可以做领导的参谋，但不是决策者；可以做单位的记忆，但不是守旧者。
说白了，人过五十在单位，最聪明的做法就是"降调做人，暗处用力"。
表面上退居二线，实际上依然能发挥作用。
记住一句老话：功成不必在我。
不要执着于证明自己还有多重要，而是要想着怎么把经验悄悄传给下一代。这才是一个单位内老人最体面的活法。
四个字：静水流深。
表面平静如水，内有暗流涌动。这才是单位里，年过五十的人最应该有的处世之道。
那种以为自己资格老就可以率性而为的想法，在今天的单位内，真的很蠢。
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