随着三孩政策的落地，“妈妈岗”被创新推出，是面向法定劳动年龄内，对12岁以下儿童负有抚养义务的妇女，提供工作时间、管理模式相对灵活的岗位，以方便兼顾工作和育儿。2021年广东省中山市率先特设“妈妈岗”。2022年湖南省成立“妈妈工程示范基地”，加入技能培训。2022年中山市超160多家企业设置“妈妈岗”，岗位数量超4000个。2023年起，北京市、广东、河北、黑龙江、江西、四川等省份陆续推出“妈妈岗”，更多用人单位将生育友好作为社会责任。
2024年10月28日国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《若干措施》）中提出“完善促进妇女就业政策，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性的职业技能培训。”、“鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境”。“妈妈岗”正是响应了《若干措施》。但是随着“妈妈岗”在全国多地推广，也出现了质疑的声音，比如岗位虽然多增多，但多为劳动密集型；“妈妈岗”灵活性很高，安全性很低；社会保障不全面等。
针对上述质疑，应该积极探索，增强政策落地。“既授人以鱼，也授人以渔”。针对人民群众的意见反馈，不仅提供岗位也提供技能和就业指导。佛山市就通过技能培训、就业机会提供和就业辅导等举措，打造一站式就业服务。不仅拓宽了涵盖行业，同时推出新就业形态拓宽就业渠道。企业与员工双赢社会认知有了提升。
积极探索新的模式，比如佛山市，通过搭建技能培训基地、提供就业机会和就业辅导等举措，一批宝妈通过“妈妈岗”就业模式实现就业创业梦想。育儿爸爸也成功申请“妈妈岗”。佛山贝思卡婴幼儿成长中心招收宝妈，将其培养成为早教老师，孩子也可入读该早教机构。再比如可以尝试将“一老一小”问题协同解决，宝妈在孩子上学期间，可以给帮忙照顾同小区老人，提供买菜服务，做饭等服务。同小区更容易建立信任。网上也有讨论将爸爸税前收入给妈妈购买保险，减轻育儿家庭负担，也值得探讨。
数智化助力效率和公平。通过数字化和智能化的融合，利用数据挖掘和人工智能算法，精准识别帮助对象，高质量帮扶就业困难的妈妈。传统方式通过入户调研、走访、调查问卷等，拒访率高、成本高、数据不准确。数智化识别帮扶对象，建立精准的就业帮扶平台，促进效率与公平。
强调“妈妈岗”的质量和稳定性。确保在提供就业岗位的同时，切实维护企业与妈妈员工的双重权益，通过建立健全保障体系，实现有效兜底。
前行道路上，有顺境也会有逆流。“妈妈岗”作为新事物，其发展曲折且需逐步完善，但总体目标积极。未来通过社会各界的共同努力，实现让“妈妈岗”成为宝妈们安心就业的“妈妈港”。
作者：羊雪玲
