山东事业单位转岗的消息，在网络上掀起了一阵不小的波澜，不少人事业编身份的变动，引起了广泛关注。今天，咱们就掰开了、揉碎了，好好唠唠这背后的门道。
01先讲讲这件事的来龙去脉。2024年8月4号，山东省人力资源和社会保障厅等10部门联合印发相关处理意见，直接涉及10万人的切身利益。这便意味着，这些人会从省编办的实名制名单里被剔除，随后与新成立的企业订立劳动合同，摇身变为企业员工。自此，他们的人事、薪酬、考核等方方面面，都要按照企业的规则来运行，变化可谓翻天覆地。其实，早在2022年9月，山东就已经对生产经营类事业单位展开了改革，收回了13000个事业编制，而且成效显著，实现了减员增效。
为什么这件事发生在山东，就引起了这么大的轰动呢？山东，可是全国闻名的考编大省，山东人对编制的执着程度，超乎想象。在全国基层公务员队伍里，山东人的占比相当高，民间流传着“山东人全国考编”的说法。不仅如此，在内蒙古、新疆、西藏、青海等边疆地区，山东人的身影也随处可见，他们为国家的建设默默奉献，值得我们致以崇高的敬意。
在山东的婚恋市场，编制甚至成了一项重要的衡量标准。就拿小编的朋友来说，在山东当伴郎的时候，常常听到这样的评价：小伙儿能喝能唱，长得也不错，可惜没编制，找对象都难。由此可见，编制在山东人心中的分量有多重。这次山东省直单位一下子涉及这么多人转岗，自然会引发强烈的震动。
02将视角扩大到全国，其实类似的事业单位改革早已在多个地方悄然展开。河南、湖南、甘肃、山西等地，之前都进行过精简编制的工作，只不过这些消息传播范围有限，大家听多了，也就渐渐习以为常了。可以预见，随着时间的推移，这类改革会越来越普遍，大家对此也不必过于惊讶。
那么，为什么要推行这类改革呢？究其根本，还是财政压力所致。在过去经济繁荣的时期，卖地收入丰厚，足以支撑庞大的人员开支。但如今，经济形势发生了变化，财政收入增长乏力，而各类支出却有增无减，必须想办法降低成本。然而，改革必然会触及部分人的利益，砸人饭碗、断人财路，阻力可想而知。但现实就是如此严峻，如果房地产市场能够回暖，或者房产税能够顺利推行，或许财政压力能得到缓解。但目前来看，这些设想并未实现，因此，改革事业单位编制就成了不得不走的一步棋。
很多人关心，是不是所有事业编都要进行改革呢？答案是否定的。事业编一般分为三种类型：全额拨款的，像教师群体；完全自负盈亏的生产经营型；还有一部分拨款、一部分自主的，比如医院。此次山东的改革，主要针对的是生产经营型事业单位。
以某十字会为例，作为事业编单位，其预算高得离谱。一个县级十字会，仅有5个编制，预算却高达124万，而真正用于救灾备灾、购买物资的资金，仅1.4万元。这样的资源分配显然不合理，这类事业编进行改革也就顺理成章了。
不过，也有一些行业较为特殊。以大学老师为例，很多高校已经实行非升即走的制度，如果将所有大学老师都转为企业员工，以我国目前的教育环境和人才培养需求来看，并不现实。医院的情况同样复杂，大部分医生秉持着救死扶伤的职业精神，为社会做出了巨大贡献，但也存在个别害群之马。因此，医院的改革需要更加谨慎地推进。总体而言，改革是必要的，但对于个别特殊行业，需要具体问题具体分析。
03除了在编人员，编外人员的处境也让人担忧。有编制的人员至少还能转成企业职工，而编外人员可能直接变成外包，连与企业签订正式合同的机会都没有，处境更加艰难。实际上，现在不少地方都在控制编制数量，采取“退三收二，进一”的策略，即退休三个人，再进一个人，以此逐步收回编制。但这种方式的改革速度相对较慢，随着延迟退休政策的逐步实施，未来改革的力度可能会进一步加大。
时代在不断变迁，我们的观念也应该与时俱进。回想90年代初，国企员工普遍认为自己捧着铁饭碗，一辈子衣食无忧，然而，谁也没有料到后来会面临下岗的局面。如今的事业编，同样不能再被视为绝对的铁饭碗。尽管公务员目前看起来依然稳定，但谁敢断言未来不会发生变化呢？就像5年前，又有谁能准确预测到房价会跌至如今的水平呢？因此，我们必须保持敏锐的洞察力，看清时代发展的趋势，多思考，多学习，不要等到时代发生巨变，才如梦初醒。
对于那些怀揣考编梦想的人来说，现在或许需要重新审视自己的选择。编制虽然在目前看来，仍然具有一定的吸引力，但未来的不确定性也不容忽视。大家应该结合自身的实际情况，综合考虑各种因素，做出最为合适的决策。总之，事业单位改革是大势所趋，我们唯有积极适应这种变化，不断提升自身的能力，才能在这个充满变数的时代，站稳脚跟，赢得未来。
文本来源@金融民工吉胖子的视频内容
