有过参军经历的人都知道，部队是不招纹身者入伍的，再好的身体，体检的那一刻也会脱光衣服检查，是否纹身一目了然。这也成了铁定的招兵条例，忌讳纹身者，也成了中国军队的潜在文化。只是国外不同，并没有个几行业形成抑制纹身的氛围！上青少年跟风，有了过多的任性！

这，似乎让国人看到了军人文化逻辑：纹身的男女不代表是坏人，但在社会上好男好女一定不纹身。这也迎合了部分国民心理：虽然不干涉你的纹身自由，但看到纹身者，就会敬而远之，甚至有人心存反感！这是部分人的心理忌讳点，也是一种审美观的自然情结。如同一般人见了乞丐会嫌脏，见了拖粪的清洁工会避开远离一样。

某个企业老板就是退伍军人，骨子里有了排斥纹身者的心结，他才把理所当然的军人情结，无形嫁接到了自己打造的企业文化中来：招聘的员工一律不用纹身者。老板也知道，他的“禁用”纹身并非绝对，因为招聘程序中，并没有脱衣服“体检”这一关，能看到的纹身只有手足和胸部以上的部位，“禁用纹身”只能排除手足和胸颈部有纹身的人，不军队那样“严禁”纹身者，是因为老板本着“眼不见，心不烦”心理格局，淘汰掉有明显纹身的人。由此可见，老板内心放大了的忌讳点心理情结，是多么凸显！

老板没有看到另一面，中国的足球迷过千万，很多球星就是纹身者，正是纹身球星的聚焦效应，让粉丝对纹身有了跃跃欲试的好奇心，自然让无数球迷有了跟风的形式模仿，成了跟风效仿的纹身者，这类年轻人就在我们中间，占比并不低。

如果一个企业回避选择这批有纹身的劳动力，自然是入围了“窄面选择”，何况“招工难”成了国内企业的现实，老板的招聘“禁用纹身”，无形会把“招工难”推到极致！

虽然法律上规定雇主不得歧视任何一位员工，但是，人内心的喜好点和忌讳点，是嫁接了感知理念来锁定的，让一般人形成了执念。你纹身者有纹身的自由，人家忌讳者也有坚持执念的自由呀！如果说是企业文化歧视纹身者，这就把问题放大了，自然称不上。只是老板忌讳纹身者，才让手下的招聘团队，起用了“禁用纹身”的招聘令。老板用人方面跟着个人情结走，从用人选择自由的角度看，老板的苛刻选择并没错。

但是，从胸怀格局上看，老板不够包容，没有用人的大局观。既然纹身者也是正常的劳动者，为何不能网开一面选择他们，也来到旗下的劳动者团队呢？诸葛亮七擒孟获，不就是为了让感化“敌人”，而为我所用！一个纹身者，只是面对自己会诱发忌讳的心理情结，为何不能克服内心的嫌弃，而去让他为我所用呢？！

老板禁用纹身者，让企业招工限于“窄面选择”，用人格局上存在错。因为这种苛刻选择，会把“招工难”放大，有可能把企业招聘逼入绝境！

思乡人 于2023/6/19