一个非常简单的例子，如果西天取经的唐僧团队必须裁掉一个人，那这个人会是谁呢？把到处惹事生非的孙悟空裁掉么？虽然孙悟空不好管，浑身都是毛病，但是孙悟空不但业务能力强，西天取经离开他还真不行。此外，他还有另外一个长处，会告状。

他哪天一不高兴就会跑到天上告状，不管是玉帝，还是菩萨，哪怕是如来他都照告不误，所以这个人是坚决裁不掉，也不可能被裁掉的；裁八戒么？那更不可能，虽然猪八戒好吃懒做，还动不动就扬言散伙，动摇军心，但是八戒有一张好嘴，会拍马屁，无论在任何时候领导想要树立威信，都必须八戒来打头阵，先发言，比如几次赶走孙悟空。

除了这两个，就剩下唐僧的沙和尚了，裁掉唐僧看起来最合理，毕竟唐僧在西天的路上几乎没有什么贡献，而且还经常跟妖魔鬼怪们站在一起，给西天取经制造了大量的困难。除了没有，他还会拖累整个团队，一旦被妖怪抓走了，除了会大喊：悟空，快救我！其他的没有什么能力，更让人觉得合理的是，如果裁掉了唐僧，西天取经将会变得异常容易，孙悟空一个筋斗云就够了，就是八戒和沙和尚也会腾云驾雾。

但是唐僧做为观音钦点的取经人，是绝不可能裁掉的，如果裁掉了唐僧，那也就不存在西天取经这一说了。所以，如果要真正裁员的话，只能裁掉这个团队里最老实的沙僧，虽然沙和尚干得多，能吃苦，好说话，工作能力一般，也不善于跟领导沟通，但是一旦必须裁中的时候，只能委屈一下沙和尚了。但是如果真正裁掉沙和尚的话，又会引发舆论影响，群众也不答应。

我说以上这个故事的目的，其实就是针对我们当前的机构改革这个现状来看的昨天跟朋友聊天，说到了裁员的事情，自去年4月份启动机构精简改革以来，全国各地都进行了相应的改革，但是时至目前，我们很少听说过哪个地方有哪些人被裁掉的，问题在哪里呢？其实最大的问题就是以上这个方面。在日常工作和生活中，我们大家都知道，每一个部门都不断的强调自己工作的重要性，也都不断的向上级反映自己任务多，人手少，经费不足的局面。

其实明眼人都知道，很多工作在我国现有的体制之内，虽然不能说一点用处没有，但是用处确实不大，但就是因为牵涉到方方面面上的原因，裁谁？留谁？都不容易决定，牵一发而动全身。至于哪些部门，我在这里就不说了，大家自行思考。不仅如此，即便是很多重要部门里面，也有不少岗位无关紧要，完全可以取消，但是因为牵涉到各方利益的问题，我相信这些问题都不可能是短期之内能够解决的，除非是上层直接制定一些切实可行的方案，下面按照政策规定落实，除此之外，别无他法。

也正因为如此，我们看到，不仅是现在还是古代，所有的体制机构都是越来越臃肿，而这种情况往往都是一个不可逆的趋势。除非有一次巨大的变革，否则是不可能改变这种现象的，78年国有企事业单位改革造成了大量工人下岗，形成了巨大的社会问题，1982年第一次国家机构改革情况还好，一是离退休还有几年的老公务员提前退休；二是政府拿钱去大学学习三年，本科毕业的去读硕士，硕士学历的去读博士，三年期间各种待遇不变；三是调到直属国有企事业单位，而后来的几次机构改革也都越来越难。

由此可以看出，机构改革其实说白了，就是一场社会的巨大革命。虽然机构改革的初衷是好的，一方面是为了保持机构的生机和活力；另一方面也是为了能够让机制更加健康。但实在是不容易，毕竟这项改革已经牵涉到了全国数量巨大的既得利益群体的利益，想要推进一步，都会难上加难。因此，在2004年我国就提出了改革进入了深水区，到现在20年过去了，改革任务仍然举步维艰，由此可以看出其中的阻力有多大。

但是不管如何，这项工作总是要进行下去的。随着机构越来越庞大，不仅导致工作效率严重降低，内耗严重，还极大的浪费了国家财政。不仅如此，过于庞大的机构不仅容易导致腐败问题滋生，还会引发形成利益集团，而这些利益集团一旦抱在一起，将会严重干扰党和国家的事业，将会给经济社会建设带来不可挽回的负面影响。

有网友说：这个问题其实解决起来也很容易，一是首先从聘用人员入手，给予这些聘用人员相应的补偿，合情合理合法的辞退；二是收紧入口，除了不再招收聘用人员以外，对公务员的招考也要降低数量；三是体制机制改革，根据工作实际设置需要的岗位，其他的编制一律收回。当然，这是一个很好的建议，但是我们也不要忘记了，如果一旦精简过度，势必导致某些岗位任务量大增，不利于社会平稳发展。除此之外，我国面临老龄化的问题，一旦过度精简，大量人员面临退休之后，如何保证各级机构健康稳定运行，也是我们当前不得不考虑的问题。

但是不管如何，我们始终都不希望出现本文开头那个故事的情况，一些真正勤勤恳恳愿意干事，乐于干事人的被精简下去，反而一些利用自己手中的权力，或者是通过一些其他途径和一些不公平的手段的人却能巍然不动。站在国家的角度，这是一场革命，站在普通人的角度来看，这是一场生存的斗争，至于今后结果如何，让我们拭目以待吧！