在不远的将来，我们有可能在世界上首先实现社会物质的“按需分配”，那时就不需要把国人分为三六九等了！请看我的观点转变过程：

一

四十年前，我刚参加工作不久，初生牛犊不怕虎，曾经说过：“共产主义的理想’按需分配’，也许会在资本主义国家首先实现。”

那时，西方发达国家的文化教育、富裕程度、科技水平、人员素质等等各个方面，都比改革开放前的我们，领先太多。

二

四十年后的今天，我们国家站在了新的发展节点上：人们的生活好了！我们的社会财富充足了！有了领先世界的先进技术！精神文明和物质文明都取得了令世界瞩目的进步，我们也有了强烈的民族自信！

但网上仍有不少人担心我们国家现行的工作人员待遇和养老保险制度，会“造成社会矛盾激化”，还有人说：“把人分成三六九等就是最大的错误！”

三

我个人的观点：目前的工资待遇和养老保险存在差异，是我们这个社会目前仍需存在的现实，是我们这个民族发展进程中，不可避免的一个过程。

人的学识有高低，工作性质有不同，收入待遇有差异，这是社会发展过程中的正常现象！正是因为存在这些差异，才能激励当前的我们，更加努力地学习和工作。

四

依我们国家现在的发展速度和社会主义社会集中精力办大事的制度优越性，我们再努力奋斗一段时间，这些差异总有一天会消失！也许在不远的将来，我们很快就可进入“按需分配”的状态了。

那时，社会上的绝大部分工作，都由机器和机器人完成，人们的生活物资按需分配。人们不工作也可享受社会上的任何物质，那时，人们不会按需索取社会上的物质，多取无用。

那时科技高度发达，几乎所有工作都由机器人完成，不再需要工人或农民工作，自然人(Man)就只有科技工作可做，社会只需要科学家了！人就不会再分三六九等了。

所以我现在要说：

经过中国人的不断努力奋斗，也许“按需分配”这个美好的理想，会在中国首先实现！资本家是不会随意把社会财富给别人的。

那时，中国人要做的主要工作就是如何保持这种先进性！如何建设强大的国防保护我们的成就和财富。

五

现阶段，养老待遇分三六九等是不可避免的！

目前职工基本养老保险费缴费，国家规定可能选择40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%……200%……300%等多个档次，这是为了照顾各类不同经营状况的参保单位，都能将员工纳入社保予以保障。

长期亏损未破产的企业可选40%档次参保缴费；经营正常的大多数选60%档次缴费；经营好的可选200%、300%缴费档次。

这样的制度安排，既照顾了低收入者能有较低的入门门坎，又引入了“多缴多得，长缴多得”的机制，吸引高收入者积极缴纳养老保险，将社保制度引上良性发展的轨道。最终目的是引导绝大部分参保单位都达到100%及以上档次的缴费水平。

之所以财政全额预算单位按100%档次缴费，既是稳定社保制度保障水平的需要，又是向其他参保单位树立标杆的需要，也是承接原养老制度的需要。否则就没必要并轨，按原退休金制度办理即可。

如果现在就强制统一按100%档次征收社保费，相当部分企业、个体工商户（灵活就业）将无法经营下去，失业人数更多，工作都没有了，更别奢谈社保了。

我们还要认识到，建立社保制度，是适应市场经济体制的要求，即市场主体在优胜劣汰的市场规律作用下，都会经历“建立、发展、破产、重组这些过程”，员工不可能像计划经济体制时代那样，在同一个单位（国营、集体、机关、事业）工作至退休，退休后还享受原单位发放的退休金。现在是由社保部门接手，通过向参保单位强制征收保费，采取“转移接续累积”的办法，保证在多类型单位（国营、民营、集体、外企、个体、机关、事业、私企）工作过的职工“老有所养”。

社保基金现在遵循“国家补贴点，单位缴一点，个人存一点”的筹集制度。

现在的养老保险制度不是单纯的国家福利。养老保险金主要还是靠在职时单位缴纳的大头和自己缴扣的少部分保险费构成。

现行养老金的计算，遵循“多缴多得，长缴多得”原则，短时间内，不要去做“少缴费”而想“平均养老金”的“白日梦”！那样只会自寻烦恼。

所以，短时间内，养老待遇分三六九等仍是不可避免的！

对于我们国家的经济发展和目前我们的工资福利待遇，您的看法如何？请您留言讨论。