近日，一则关于乡村医生“乡聘村用”的新闻，刷爆了屏幕，河南1.26万乡村医生，被纳入了“乡聘村用”机制，对于乡村医生来说，这个应该是天大的好消息。
据报道，乡村医生队伍，在整个基层医疗卫生机构中，占据卫生人力资源的份额，将近三分之一，提供了全国一半以上的诊疗服务量，完成了绝大多数的基本公共卫生服务任务，为城市居民的健康提供了基础性保障。
这则新闻，和上一篇介绍的河南计划扩大加强乡村医生队伍，为姊妹篇，这两个问题，正是目前乡村医生所面临的问题，也是急待解决的问题。
以此观之，河南走在了最前列，站在了领跑位置，在全国带了一个好头，前者计划，以本省的医疗教育资源，每年培养一万名乡村医生，补充乡村医生队伍，计划五年内，达到卫生室的全覆盖，紧接着就把1.26万名乡村医生，纳入了“乡聘村用”机制序列。
在此之前，“乡聘村用”机制运作，只见著于酝酿阶段，并没见那里正式实施，并且是大规模实施，一次就纳入了1.26万人，这简直是大手笔，非有雄才大略者，不能为之。
所谓“乡聘村用”，就是乡村医生被乡镇卫生院聘用，签订聘用合同，便属于卫生院的人员编制，再由卫生院下派到乡村卫生室，成为卫生室的工作人员，为基层的医疗服务。
这样的运作模式，对于乡村医生来说，最主要的还是待遇问题，既然成为了乡镇卫生院的编制人员，被派到了卫生室，那么工作是不用愁的，最关心的就是待遇。
对于待遇，是这么说得:“支持行政村卫生室，基本运行经费补助标准，从4500元/个提高到6000元/个，提高幅度达百分之33.3，确保民生实事求是，高效实施。”
说实话，余作为一个外行，对这个还真有点理解不了，理解不了，就暂不乱解，自有业内人士明白，也许乡村医生就一目了然吧。从数字看，并不算少，但是不知实发到手是多少。
这次河南还启动实施村医队伍三项计划，大学生村医公开招聘计划，大学生村医定向培养计划，在岗优秀村医校园培训计划。
看来河南这次是动真格的了，给全国做了一个表率，立了一个标杆，按照这个计划，完美地实施下去，乡村卫生室，会有一个翻天覆地的变化，基层患者的医疗条件，也会有一个大的改善。
他后边还有一个具体的村医培训计划，和卫生室的仪器配备明细标准，限于篇幅，只能留待下一篇再做介绍了。
看来河南还是有人才的，能够抓住基层医疗，目前所存在的主要问题，对症下药，制定出这个超前计划，实属不易。
这一计划，一举扭转了村医队伍，逐渐变弱的趋势，队伍变弱主要表现在人员的流失，工作动力的不足，精神情绪的低落，对待遇偏低的不滿，干着编制内的工作，领着编外人员的补助等等。
另外还有身份的不确定，既不是编制内的工作人员，又不是雇佣的合同工，倒像是团圆着的童养媳，团圆媳还是特殊的，因为上边婆婆一大堆，谁也能够呵斥两句。
河南的这一举措，改变了这一切，把村医彻底从困境中解脱出来，基层医疗，将有一个大的变革，真是功莫大焉。
地主麦浪
呵呵