乡村医生，作为医疗系统的一个特殊群体，长期坚持在农村工作，其贡献成就和辛勤劳作，是有目共睹的，也是基层患者所共同认可的。
他们兢兢业业，辛辛苦苦，任劳任怨地为患者服务，几十年如一日，风里来雨里去，履行着一个医务工作者的职责，把卫生室当成自己的家，舍小家顾大家。
在之前发表的几篇文章中，提出了给乡村医生增加待遇的设想，这是因为截至目前为止，他们的待遇的确偏低，每月只有几百块钱的补助，适当调整一下，有利于队伍的稳定和扩大。
从发展至今，乡村医生队伍，人员一直呈现减少状态存在，比如别篇介绍的，最鼎盛时期，国内有180余万村医，而到了2024年，还余110万至114.1万人，减去了三分之一，需要注入新鲜血液，恢复新的活力，让其发展壮大。
昨天所发一文，内中说到人员减少，有些二、三千人的大庄，才只有一名村医上班，顾东无西，忙不过来。
比如余的家乡，原有居民2800人之多，最初成立卫生室时，村中就有三个村医值班，可是现在只有一名正式村医在上班，很明显，是人员不足了。
按照人数计算，应该是一比二千八百人，这是明显人才不足，先从数量上没有了优势，其它就啥也不用问了，工作滞后，是必然现象。
这样村医队伍，急需进行扩容，增进补充人员，增强服务能力，提高医疗水平，还是以前说得那句话，提高待遇，扩大队伍成员。
待遇不提高，村医养活不了一家人，让其它想进这个系统的人，望而却步不敢细想。比如刚刚毕业的医科大学生，这部分人找工作也不易，先入卫生室去当医生，锻炼锻炼业务。
熟悉熟悉自己所学的课本知识，掌握掌握治病技巧，在潜移默、中，去提高自己的医疗水平。
另外，再召一些，医院退休的医护人员，让这部分人，再发挥一点余热出来，继续为患者服务一段时间。
实在不行，再按最初的组队设想，从民间征收一下，略懂点医学知识的人，加入到村医队伍中去，慢慢锻练成长。
总之，无论用什么方法加人，都要在力所能及的范围内进行，也不要只征用，不注意待遇。
今后，大医院运行成本会逐渐增加，患者就诊的费用，也会相应地提高，高昂的医疗费，会让基层患者看不起病吃不起药，这样的发展趋势，是很难改变的了。
提高村医待遇，扩大和加强乡村医生队伍，是非常必要的，为什么提高村医待遇，别篇文章中，已经写的够多了，在这里，再例举几则村医的评论为证:
“我干了五十年了，现在七十多了，还得干，因为不干就是三百块。”
“从赤脚医生到乡村医生，都是競競业业，不分白天黑夜的为村民服务，有钱没钱先治病救人为首选，我干了五十年，光村民欠款都有八、九万。”
这就是我们的乡村医生，在基层工作的真实写照。
