付航同款 - 红旗天工05#吉利汽车临海基地：新能源汽车的崛起
你说现在这汽车行业发展得有多快呢？就拿吉利汽车临海基地来说吧，那可真是让人惊叹不已。你能想象吗？2024年的时候，这吉利汽车临海基地完成了新能源产线改造升级成为新能源汽车生产基地后，那产能就跟开了挂似的，大幅提升。我就看到有消息说，3月20日下午在总装厂OK线现场，那新车下线的速度，不到一分钟就一辆银河星舰7EM - i插混SUV新车下线，3月就这么生产了16198辆新车。而且日产新车数量从2024年底的900台，到春节后突破1000台。这就好比那热锅里的饺子，一个接一个地往出冒啊，这生产效率简直绝了。我觉得这就是现代科技和高效管理的力量，不过也有网友说，这是不是有点太快了，质量能保证吗？其实啊，这基地为确保订单按时交付，可是对供应链生产商提供技术帮扶，提升其生产能力呢，生产线还实行白班夜班两班倒工作机制，让生产设备24小时不间断运转，既保证高效生产又做到精准交付。而且银河星舰7EM - i作为银河品牌系列车型的主力车型，凭借雷神超级电混技术、Flyme Auto智能座舱等先进配置，月销量超两万辆，这就说明市场需求还是很给力的，速度和质量其实是相辅相成的。
这基地去年完成了产线智能制造体系升级，产线配备国际领先自动化设备还结合了人工匠艺。我就寻思啊，这自动化设备肯定是很先进了，加上人工匠艺，那岂不是能把每台车的车身精度和装配品质拿捏得死死的？这就好比做菜，有了好的食材（自动化设备），还得有个厉害的大厨（人工匠艺），那做出来的菜（汽车）肯定差不了。而且基地还建立了完善的质量检测体系，每台车要经过数百项严苛测试，全方位排查潜在问题，保证交付的车辆都是精品。这技术质量总工程师吕义聪介绍说，基地把冲压、焊装、涂装、总装四大工艺以及所有生产线、生产设备（包括新能源要求的关键设备）都进行了升级改造。我觉得这一系列的操作就像是在给汽车的生产筑牢根基，只有根基稳固了，这汽车产业才能越做越大，越做越强。有网友可能会说，这投入这么大，值得吗？我觉得那是肯定的，这就叫磨刀不误砍柴工啊。
再说说这供应链管理。这基地可积极了，拉动周边供应商，投入设备、人员进行产线技术改造，还派出专家现场指导技术，帮扶供应商全方位提升产能、管理、交付质量，以满足生产交付要求。这就像是一个老大带着一群小弟一起往前走，老大有能力了，还不忘拉小弟一把，大家一起赚钱，多好的事儿啊。我觉得这体现了企业之间相互合作、相互扶持的重要性。
吕义聪的个人成就之旅也是很值得说道说道的。他从初入吉利汽车临海基地的普通员工，凭借自己对汽车技术的热爱和不断钻研，逐步成长为技术质量总工程师。这就好比那小鲤鱼跳龙门一样，一步一步努力就跳到了更高的位置。在这个过程中，他经历了基地多次技术革新，像早期手动操作的冲压工艺升级为半自动化冲压工艺时，他就积极参与其中，学习新的技术原理，解决实际操作中的问题。后来在焊装工艺引入新的焊接技术时，他又带领团队进行试验和改进，最终使焊接质量和效率都大幅提升。这就像那句话说的，打铁还需自身硬啊。我觉得一个企业的发展离不开像吕义聪这样不断成长进步的人才，他们就像是企业的大梁，是企业技术创新和管理优化的核心推动者。有网友可能觉得这就是个人的机遇好，但我觉得机遇也是留给有准备的人的，没有他的努力钻研，有机遇也抓不住啊。
还有这银河星舰7EM - i的用户故事。有一位年轻的创业者李先生，他在城市中奔波创业，需要一辆既实用又能体现品味的汽车。在试驾了多款车型后，他被银河星舰7EM - i的智能座舱所吸引。这个智能座舱不仅可以实现语音控制导航、音乐播放等基本功能，还能根据自己的驾驶习惯和路况提供智能路线规划。而且，车辆搭载的雷神超级电混技术让其在城市通勤和偶尔的短途旅行中都有很好的油耗表现。李先生购买后，还在汽车爱好者论坛上分享自己的使用体验，吸引了更多人关注这款车。这就叫酒香也怕巷子深，但是有了好的口碑，就像有了东风，能让这车的知名度越来越高。这说明了啥？这说明一款好的汽车产品，不仅能满足用户的实际需求，还能通过用户的口碑传播扩大品牌影响力。
吉利汽车临海基地对当地经济的影响那也是相当大的。就说周边餐饮吧，自从基地建成后，员工和来访客户增多，餐馆的老板们都说生意越来越好。这就像那“大树底下好乘凉”的道理一样。这基地还吸引了更多的人才流入临海市，当地的一所职业院校为了满足基地对技术工人的需求，专门开设了汽车相关专业的定向班，学生毕业后直接进入基地工作，实现了教育与就业的无缝对接。这大型企业的发展对当地经济的带动是多方面的，包括相关产业的繁荣和人才的聚集等，企业与地方经济是相互促进的关系。我觉得这是大家都愿意看到的局面，企业赚钱，地方发展，人才也有出路，简直是一箭三雕啊。
随着全球对环境保护和可持续发展的重视，新能源汽车的发展趋势那是一路狂飙，不可阻挡。吉利汽车临海基地紧跟这一趋势，加大了在新能源技术方面的研发投入。比如，在电池技术方面，基地与科研机构合作研发更高效、更安全的电池系统。在自动驾驶技术方面，也在积极探索和试验，希望未来能将更高级别的自动驾驶功能应用到银河系列车型上。这就叫顺势而为，如果不跟着时代走，那就只能被时代淘汰。我觉得企业只有紧跟行业发展的趋势，不断投入研发，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后说说这基地的文化建设与员工凝聚力。吉利汽车临海基地很注重文化建设啊。经常组织员工技能大赛，比赛项目涵盖了从汽车零部件组装到整车调试的各个环节。这些比赛能提高员工的技能水平，还增强了员工之间的交流和团队协作能力。另外，基地还有自己的员工俱乐部，开设了篮球、书法、摄影等多个兴趣小组，丰富了员工的业余生活。就像一位在基地工作多年的老员工说的，基地就像一个大家庭，大家都很热爱这里，愿意为基地的发展贡献自己的力量。我觉得企业文化建设和员工凝聚力的打造对企业的发展至关重要，员工要是都有归属感，积极性都像打了鸡血一样，那企业肯定就像那芝麻开花一样节节高。
你看啊，这吉利汽车临海基地在新能源汽车的崛起之路上，从产能、技术、供应链、人才、文化等多方面都做得有声有色。这就像一场盛大的演出，每个环节都配合得恰到好处，才能有这么精彩的结果。这也告诉我们啊，不管做什么事儿，都得面面俱到，不能顾头不顾尾的，要不然怎么可能成功呢？
