“老妖精抓到一个打工人，没吃就放走了，为什么”？“因为打工人太苦啊”。网上总是有博主靠诙谐的段子，引起无数毕业生的共鸣。

上学时“不为五斗米折腰”，上班后只有“点头哈腰”。乞丐的口头禅是“行行好”；打工族每天只能听着领导的要求说“行，行，好”。而且稍不留神，可能就被辞退。

员工提前几分钟吃饭被辞，公司不服判决结果

职场上有个普遍公认的规律：当一家企业开始严格抓考勤，精确到分钟，那么多半是走下坡路了。尤其是那种规模并不大的公司，跟动辄几千人的工厂还不太一样。

没有特别必要的问题，连几分钟都计算，可能代表着重点的业务已经难以提升；管理者不得不从这些鸡毛蒜皮入手。

一位员工的辞退理由引发网友热议。根据知名媒体的报道，王某于2021年入职，但是22年的年末却因提前几分钟吃饭被领导撵出公司。

王某不服气，于是一步步走上法院。在员工看来，工位离食堂有段距离，午休时间是12点开始。即使提前走，到达食堂的时间基本也要在12:03分左右。

如果企业觉得这几分就算“旷工”实在太苛刻，TA并没有因为这几分钟而耽误任何工作任务。而法院最终判定，公司这样的辞退理由并不充分，所以要赔偿2万。

因为公司确实不能说明午休早走几分钟，带给工作上的损失，员工没有达到辞退的标准。但公司不服这种结果，已经决定上诉。

因为根据他们的具体记录，这位员工一整月内出现12次早走吃饭的情况；并不是没有沟通，而是对方不服从管理。

职场人的真心话：辞退原因从来不是“小事”

网友们的评价争议很多。有人认为公司有自己的规定，既然明确了午休时间，你总是提前走确实不对。说明你并不在乎被辞退，既然这样还有啥委屈呢？

但更多人觉得，现在的企业简直压榨到没有底线。明明没有耽误工作，不过是提前几分钟而已，至于这样吗？关键是，很多领导可以光明正大地提前20分钟去食堂。

领导是人，员工就“不是人”？上班时让人束缚和难受的原因太多了。笔者这里想提醒的是，其实我们讨论的不该仅仅是午休吃饭。

正如一位网友的评论：如果因为一件很小的事情就辞退，那么说明人家早就想撵人。上面这个事件中，王某也曾表示：其他员工中也有提前吃饭的，他们没事。

所以其实很明显，小王的离职有别的缘由，公司只不过拿午休当一个理由而已。第一，小王可能在能力上比较普通，没有达到可以被重视和包容的程度。

第二，在能力普通的背景下，如果没有学会低调和服从，被随时辞退的概率本身就比较高。尤其是得罪过领导，或者不被领导待见而自己还不知道。

第三，做过管理会知道，即使不谈能力和情商，经常在规定时间“提前走”，哪怕只是几分钟，对其他同事也有影响。偶尔一两次可以包容，形成习惯会让更多同事也觉得公司“好说话”。

打工人不是吐槽管理严格，而是吐槽不公平

很多打工人为小王不平，其实并不是觉得提前走“理直气壮”。大家讨厌的本质问题，并非严格管理。如果企业非常正规，奖励和惩罚都有理有据，员工反而很认同。

但问题是，现在很多公司认为自己是招人的一方，就采用高高在上的双层标准。提前几分钟吃饭不行，迟到1分钟也扣钱。

但是，任务量太重让员工加班，却觉得这是他们分内的事。别说几分钟，就算几个小时也很难拿到回报。明明是任务安排过多，压榨之后还要打击员工，说他们能力不行。

而能力强的，企业又舍不得给出好的工资待遇，留不住人才。迟到累计要扣除满勤，加班累计有没有额外的奖金呢？答案很无奈。

所以说，打工人所抱怨的，从来都不是管理严格；而是很多不公平现象。如果按时下班，不克扣工资，不合理的任务算加班费。那么迟到扣钱、提前走被辞退，没有谁会喊冤。

有的企业一边喊着让大家奉献，一边不拿员工当做需要尊重的人。可惜现在大家清醒了，不那么容易被PUA。

【话题】你身边有这种情况吗？