美团宣布为骑手缴纳社保，但这笔钱谁来出？

2月19日，美团宣布将从2025年二季度开始，逐步为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

这一消息瞬间引发了社会各界的广泛关注，有人欢呼这是骑手权益保障的重大进步。

长期以来，外卖骑手的社保问题一直是社会关注的焦点。骑手作为外卖行业的核心力量，工作强度大、风险高，却因灵活就业的性质，与平台之间劳动关系模糊，导致社保权益难以落实。骑手一旦遭遇重大疾病、工伤或意外，这些商业保险往往难以给予足够的保障。

据相关数据显示，2024年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，这其中外卖骑手的劳动纠纷案件不在少数，社保问题正是矛盾的关键所在。

从骑手的角度来看，社保的缴纳无疑是一颗“定心丸”。养老保险让他们不再为晚年生活担忧，医疗保险能在生病时减轻经济负担，工伤保险则为他们在工作中遭遇意外提供了有力的保障。这不仅提高了骑手的生活安全感，也增强了他们对平台的归属感和忠诚度。

从行业发展的角度而言，为骑手缴纳社保有助于规范外卖行业的用工模式。美团作为行业巨头，其示范效应不容小觑，其他平台可能会纷纷效仿，从而推动整个外卖行业在劳动者权益保障方面向前迈进一大步。

但是目前来看，外界也还有三个疑问。

第一，这笔钱从哪里出？

为庞大的骑手群体缴纳社保，无疑会大幅增加美团的运营成本。据估算，这可能会使美团每年增加数十亿甚至上百亿元的支出。

美团如何在保障骑手权益的同时，维持自身的盈利能力和市场竞争力，这是一个亟待解决的难题。

美团是否会将这部分成本转嫁到商家、消费者或者骑手身上呢？若提高商家的抽成比例，可能会导致商家利润减少，进而影响商家与平台的合作关系；若提高配送费，消费者可能会减少使用外卖服务；若降低骑手的配送单价，骑手的收入将受到影响，这无疑会让这一原本充满善意的政策大打折扣。

第二，什么叫“稳定兼职”骑手？

这个界定标准到底是什么，目前也十分模糊。

美团如何准确认定哪些兼职骑手属于“稳定兼职”范畴，这一过程是否公平、透明，是否会引发争议，都需要进一步观察。

第三，社保的缴纳的标准是什么？

不同地区的社保政策和标准存在差异，美团在全国范围内推行这一政策时，如何协调各地资源，确保政策的有效实施，也是一大挑战。

无论如何美团宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，这无疑是一个积极的信号，是外卖行业在劳动者权益保障道路上的重要一步。但这一举措能否真正落地生根，切实保障骑手的权益，还有待时间的检验。

另外，社交媒体上的评论来看，许多人对于美团的这个举措并不是一片喝彩，还是持怀疑的态度。

接下来美团恐怕需要用事实来说话了。