为什么灵活就业人员都渴望能够提前5年退休？

首先，经济压力是灵活就业人员渴望提前退休的主要原因之一。由于工作的不稳定性，他们的收入往往难以保证，有时甚至需要面临失业的风险。与此同时，医保社保的缴纳也是一笔不小的开销，这让他们在经济上倍感压力。在这样的背景下，能够提前退休对他们来说成为了一种解脱，可以让他们摆脱经济上的束缚，

其次，身体的疲惫和精神的压力也让灵活就业人员渴望提前退休。他们中的许多人，为了生活而日夜奔波，长时间的工作和劳累让他们的身体逐渐透支。同时，由于没有稳定的工作单位，他们往往还要承受来自社会各方面的压力和不理解。这些压力和疲惫让他们感到心力交瘁，渴望能够早日退休。

然而，现实却是残酷的。由于灵活就业人员的工作性质和政策限制，他们往往无法享受到与在职职工同等的提前退休待遇。灵活就业人员提前退休的可能性几乎没有，这不禁让人想问：他们已经被边缘化了，为何享受提前退休如此难？

现实政策中，适用于提前退休的政策主要有以下三种，那么灵活就业者要相提前退休，只能往这几个条件上靠了：

一、针对特殊工种的提前退休政策。特殊工种享受提前退休政策是有明确规定的，是对于那些曾在高空、高温、井下等极端环境下，或是从事过特别繁重体力劳动及有毒有害工种的职工，只要在这些岗位上连续工作大于8-10年，并且有详实完整的人事档案记载，单位也在当地社保部门备过案，是可以在法定退休年龄基础上提前5年退休，即女性45岁，男性55岁即可享受养老待遇。

如果灵活就业人员，曾经有过企业经历，在企业工作的工种和工作年限符合特殊工种提前退休条件，并且当地政策并没有限制“在职”状态或离开岗位年限的要求，灵活就业人员是可以按照特殊工种提前退休政策去申请退休的，但是，这仅限于少数符合严格条件的下岗灵活就业者，多数下岗人员还是因为离开工作单位的限制而并不被涵盖其中。

二、因病提前退休。因病提前退休政策则更加严苛。只有当个人因病完全丧失劳动能力或一些恶性疾病的，且经权威机构鉴定确认后，男性可以提前10年，即在50岁办理退休，女性可以提前5年，在45岁时申请提前退休。这种情况虽然体现了对身体极度不适劳动者的人性化关怀，但在实际操作中，由于病情判定标准较高，各地政策一般都是偏向于在岗状态下的病退，真正能享受到这一政策的下岗人员并不多见。

小编也是寻找了相关政策解释，目前对灵活就业人员能否以病退去申请提前退休主要的法律依据：1、“机关工作人员，企事业单位职工，国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或非因工负伤，本人自愿申请提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）；3、申请退职的，不受年龄限制；4、缴纳养老保险（含视同缴费）满15年；虽然政策是这么解释的，但最终还是以当地退休政策要求为准。

除此之外，还有两种提前退休政策，第一个就是公务员，工龄满30年也可以申请提前退休，第二种就是企业内退，在满足一定工龄或年龄条件下，职工可以申请内退，内退与退休是两个完全不同的事情，内退属于企业出台的内部退养政策，个人社保关系还在企业，内退期间是无法领取社保养老金的，一般在企业形式不好的情况下，为降低成本而实行的政策。然而，这些优待并不是面向灵活就业人员开放的。

总的来说，下岗失业人员提前5年退休并非易事，但是我们不应该忽视这一群体的诉求和处境。同时，也呼吁每一位灵活就业人员主动的去了解相关政策，结合自己的实际情况，在提出合理诉求的同时，也要积极的去申请一些社保补贴，以减少自己的经济压力。