银行押运员作为银行安全体系中的关键一环，承担着银行现金、重要凭证和有价证券等财物安全运输工作的重要职责。这一岗位对押运员的素质和能力要求较高，不仅需要具备良好的身体素质和心理素质，还需要具备高度的责任心和职业道德。而他们的编制情况因所属单位、岗位性质以及国家相关政策的不同而有所差异，这也使得这一岗位在编制问题上呈现出复杂性和多样性。

在国有大型商业银行中，押运员多数属于银行自身的正式员工，享有相应的编制待遇和福利保障。这些员工通常经过严格的选拔和培训，具备较高的专业素质和技能水平。他们不仅需要熟悉押运流程和操作规范，还需要掌握一定的安全防范知识和技能。作为银行正式员工，他们享有稳定的薪资待遇和福利保障，同时也拥有较好的职业发展前景。

然而，在股份制商业银行或地方性银行中，押运员的编制情况则可能有所不同。这些银行的押运员可能由专业的保安公司派遣而来，他们并不属于银行自身的正式员工。这些保安公司可能属于国有、集体或民营企业，其员工的编制情况也因企业性质的不同而有所差异。

对于保安公司的押运员来说，他们的编制情况主要取决于保安公司的企业性质和规模。一些大型的国有保安公司可能拥有较为完善的员工编制体系，为员工提供相对稳定的职业发展和福利待遇。这些公司通常会对员工进行系统的培训和考核，确保他们具备从事押运工作的专业素质和技能。

相比之下，一些规模较小的民营保安公司则可能无法为员工提供稳定的编制待遇。这些公司可能由于资金、管理等方面的原因，无法为员工提供完善的福利待遇和职业发展机会。因此，这些公司的押运员流动性可能较大，不利于押运工作的稳定性和连续性。

除了所属单位和保安公司的企业性质外，银行押运员的编制问题还受到国家政策的影响。近年来，随着国家对金融安全的高度重视和监管力度的不断加强，银行押运员的编制问题也逐渐得到了规范和明确。一些地方政府和监管部门也出台了一系列政策措施，加强对银行押运员的管理和培训，提高他们的专业素质和技能水平。

这些政策措施的实施，不仅有助于提升银行押运员的整体素质，也有助于规范押运行业的发展。通过加强管理和培训，可以提高押运员的安全意识和应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。同时，通过推动科技创新和应用，可以探索新的安全管理模式和技术手段，提高押运工作的效率和安全性。

在科技不断进步的背景下，银行押运行业也在积极探索新的安全管理模式和技术手段。例如，一些银行已经开始尝试使用无人机、智能机器人等先进技术进行押运工作。这些技术的应用不仅可以提高押运效率和安全性，还可以降低人力成本和安全风险。同时，这也为银行押运员的编制问题提供了新的解决思路和方向。

综上所述，银行押运员的编制情况因所属单位、岗位性质以及国家相关政策的不同而有所差异。无论是银行自身的正式员工还是保安公司的派遣员工，他们都承担着维护银行财物安全的重要职责。通过加强管理和培训、推动科技创新和应用等措施，我们可以不断提升银行押运员的专业素质和技能水平，为银行的稳健运营和客户的财产安全提供更加坚实的保障。