领导是依托团队、依托下属，来实现自己的工作业绩和职业抱负的。

领导对不同的下属，有不同的态度。根据工作要求和个人喜好，领导都会有偏爱的下属，也会有讨厌的下属。

领导究竟会讨厌什么样的下属？每个领导都各不相同。但不管什么样的领导，他们喜欢的下属，一般都在性格特性或做事态度上具有共性。

1. 走关系上位的领导，不喜欢能力强的下属

一些领导是通过走上层关系上位的，这种人往往在管理水平和专业能力上，都显得不足，不足以令下属信服。

他们也深知自己的这些不足。但好不容易得到这个位子，还要享受权力的感觉，他们会更加喜欢那些对他们唯命是从的下属，对于那些有主见、有能力的下属，他们会害怕，会讨厌。

2. 靠实干晋升的领导，不喜欢没主见的下属

这些领导注重工作实效，工作安排得满，通常也非常忙碌。他们需要有人能够替他们分担工作，并且有独立处理这些工作的能力。

那些没有主见、不能独当一面的下属则会让这类领导感到非常疲惫，他们需要的是能够主动承担工作、解决问题、提出改进意见的下属。

3. 自信的领导，不喜欢懦弱的下属

自信的领导通常有自己的想法和决策，他们希望自己的下属也能够有自信、有自己的想法，并且能说出来。

对于那些唯唯诺诺、没有主见、一遇到问题就退缩的下属，这类领导很看不少，也会感到非常不耐烦。

4. 懦弱的领导，不喜欢有冲劲的下属

一些领导可能因为自己的懦弱，做事瞻前顾后、举棋不定。这种领导一般也无法有效地掌控团队。

这种领导不容易得到下属的拥戴，但他们希望自己的下属能够听从自己的指挥。对于那些有冲劲、有想法、容易激进的下属，领导会觉得他们的工作方式会给自己带来不确定的风险，这会让领导感到非常不安。

5. 所有领导，都不喜欢唱反调的下属

无论是哪种类型的领导，都需要在团队中保持威信。他们希望自己的管理意志，能被良好地执行。

领导都不喜欢自己的下属和自己唱反调，因为这会削弱领导在团队中的威信，增加团队的不和谐因素，影响工作效率，也是对领导权力的挑衅。

6. 每个领导都讨厌越级汇报的下属

一些下属可能会越过自己的直接领导，向更高层的领导汇报工作，不管汇报的内容是什么，也是变相地在向更大的领导释放“我的上司能力不行”这样的信号，这是非常严重的蔑视和挑衅。

下属越级汇报，是与上司完全撕破脸的举动，一定会引起领导的反感。这样的下属，是领导最讨厌的。

1. 服从领导安排，执行力强

能服从领导安排，说明这个下属对领导的工作非常支持。听话的下属，没有哪个领导不喜欢。

而既能服从安排、又有做事的能力，这样执行力强的下属，愿为领导办事，还能为领导办事，往往会能成为领导的心腹。

2. 勤汇报，做事有交代

经常向领导汇报工作，是对领导基本的尊重。领导也需要通过下属的汇报，掌握团队的工作情况，以便于管理工作的开展。

所以领导会喜欢那些能够及时汇报工作进展、做事有交代的下属，领导会对这些人更加信任，也会给这些人更多机会。

3. 尊重领导、维护领导权威

拍马屁虽然饱受诟病，但没有哪个领导不喜欢别人拍马屁。这是人的本性，每个人都希望被尊重，领导更是这样。

领导需要受到尊重，这是维护自己权威的必要条件，对于那些尊重自己、维护自己权威的下属，领导会更加喜欢。

4. 有抗压能力，有责任心

有压力才有动力。团队的业绩，需要每个成员的努力。下属的抗压能力越强，就可以往他身上加更重的担子，就会获得更高的产出。

对于那些有抗压能力、有责任心的下属，领导会更加放心地把重要的工作交给他们，因为他们能够在压力下保持工作状态，承担责任，工作结果也不会差。