原创 酒意云烟
上周，一位读者给我发来一段长语音，声音里带着不甘：
“我在单位干了八年，年年评优，领导总把最难的项目扔给我。
每次工作圆满完成，总说提拔我，这一等都等三四年了。
上个月公司竞聘副职，我满以为这次稳了，结果提拔的却是刚来三年的关系户。
事后他还拍着我肩膀说‘下次有机会一定考虑你’，酒意，你说他是不是在考验我？”
听完他的问题，我叹了口气。
考验？别天真了！
今天咱们就撕开这层窗户纸——领导让你拼命干活却不提拔你，不是考验，而是吃定你。
01
我刚参加的时候，就“有幸”遇到过这么一位领导。
他是那种典型的事业狂，一旦发现谁能力强，就什么事都逮住那一个人用。
我那会年轻，也很单纯，三天两头的加班，有的时候活干不完，甚至就直接睡在单位。
我天真的以为，只要自己工作干得好，他肯定不会亏待我。
可是我真的还是年轻，那几年活都是我的，重要工作都是我来做。但是功劳全是他的。
相关什么先进个人等有加分项的荣誉，根本和我没沾边。
更可气的是，系统内几次提拔，他故意刁难我，其实就是为了更好的给他干活。
那一刻我才明白：在单位里，领导让你负责重要工作，却迟迟不提拔你，真相只有一个：你是他的“工具人”，不是“接班人”。
工具人的宿命就是用最硬的骨头磨最钝的刀，用最高的性价比榨最狠的油。
02
电影《纸牌屋》里有句经典台词：“接近权力会让人误以为拥有权力。”
现实中，很多“老黄牛”就栽在这个幻觉里。
我们以前单位有个大姐，连续五年负责年终审计，每次都能揪出重要问题，领导在会上把她夸成“定海神针”。
可当她想竞聘财务总监时，领导却说：“你这岗位太重要，换了人我不放心。”
直到她发现新总监是领导侄女才恍然大悟，自己不过是领导权力游戏的“守门犬”。
管理学中有个“彼得原理”：在层级组织中，员工会晋升到不能胜任的岗位。
但现实更残酷：在权力游戏中，能干的员工往往被摁在最适合背锅的岗位。
03
在单位里，如果你一直干着重要工作，却迟迟得不到提拔，很可能是因为你被“标记”了。
这些隐形的标签，比考核表上的评分更致命：
标签一：“太能干”
任何难题都可以放心交给你解决，却因担心无人能替代你当下的工作，而让你在晋升之路上原地踏步 。
标签二：“没背景”
即便你能力出众，凭借自身努力一路打拼，但没有背景的你，始终比不过那些 “有来头” 的空降兵，只能一次次给他们让步。
标签三：“不懂事”
只知埋头苦干的你，在复杂的人际交往和权力规则面前，显得格格不入。就像那些不会“来事儿”的技术流，很难当上掌舵人。
04
如果你在单位也是这样的处境，那一定要想办法尽快破局。在此给大家几点建议：
第一，学会“找靠山”
在单位里，没有靠山的能干，就是给他人做嫁衣。你可以不站队，但必须让大领导知道你的价值。
比如，跨部门合作时多露脸，或者在有高层关注或参与的专项工作或活动中多露脸，多展现。
记住，一定程度上来说：让比你高两级的人看见你，比让直属领导满意更重要。
第二，积累“跳槽资本”
把领导给你的重要工作，当成跳槽的“镀金项目”。
比如，牵头数字化转型就考PMP，负责对外合作就积累人脉。
我一个朋友是干营销的，那工作能力没的说，但是经常被领导打压。
他忍辱负重，在被领导压了五年后，带着全套客户资源跳槽对手公司，工资翻了3倍。
记住，你的能力不该是领导的政绩，而该是自己的筹码。
第三，学会“掀桌子”
当领导再次用“下次一定”搪塞你时，一定要勇于拆穿他的谎言。
如果一次次被这样，就不要惯着他了，直接开启“摆烂”模式。
要知道，突然悟透了的老实人远比那些刺头、关系户更可怕。
业务方面没有什么能难住你的，而且你行的稳坐的端，无欲无求后就直接无敌了。
记住：只要你不想当领导，你就是最大的领导。
职场绝非努力就有回报的净土。不懂变通、只知闷头干活，不懂得适时争取，就只能眼巴巴看着机会一次次溜走，自己被困原地。
别再坐等命运眷顾，主动出击，大胆谋划，这才是打破困境的不二法门！
免责声明:本平台所发表内容及图片，标原创内容为本人原创，对转载分享的内容均标明了文章来源。对所有原创、转载文章的陈述与观点均保持中立，原创、转载和分享的内容只以学习为目的，仅供参考，不代表本人的观点和立场。如有侵权和错误，请联系删除或修改，欢迎各位同行，共同交流学习
