今天突然接到前同事老哥的电话，问我如果公司HR在离职证明上写“个人原因”，然后公司在社保减员时选择非个人原因，是不是就可以领失业金，而且不被下家公司看出来自己是被动离职的？

听了老哥的话，我多少有点吃惊，因为老哥是23年中与我们公司合同到期后公司不续约走的，然后空档了三个月后，去年临近年末入职的新公司（我之所以记得，是因为当时老哥还特意嘱咐过我背调留的我电话，让我多美言美言）。这才不到一年，老哥又“被动”了？

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本着这样的疑问，就问老哥这是啥情况？老哥说别提了，去年不是入职现在的这家公司吗？这家公司是个成立不到三年初创公司，三年下来一直靠投资活着，前两年可能还好点，但是今年产品还没出来，投资不那么好拿了...钱一出现问题，老板就开始调整人了。他是他们部门倒数第二的新人，但是工资比最新的那个新人高不少，所以自己就又被咔嚓了...

最后老哥吐槽了一句：我都人到中年了，不争不抢的就想踏实干好自己的活儿，怎么就这么难？

对于老哥的遭遇，我只能说真是够背的，然后不疼不痒的安慰老哥：这世道就是这样，咱靠自己双手吃饭，肯定能找到更好的，这样的公司不去也罢...

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至于老哥说的离职证明和社保减员分别写不同原因来领失业金这个事，因为我了解的不多，只好跟老哥说这是好像够呛，因为系统上的减员原因人家是看得见的，你提供的离职证明如果是个人原因，这样的话离职原因就成了一个主动，一个被动，完全不一样，估计够呛吧...

之后又聊了一些其他的，就匆匆说了再见，各忙各的去了。和老哥说完再见后，自己除了有种“难道人到中年就不配活着了吗”的疑问，还有老哥那句“我不争不抢就想踏实干好自己的活儿，怎么就这么难”的感慨。

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说实话我以前也是这么想的：反正我也不想往上爬，踏实干好自己的活就够了！但是这么多年下来，参与和见证了太多太多的管理和人性的hr老白菜，现在的想法则是：你不争不抢，那么在领导眼里，你就是空气，是可有可无的“盲肠”！

如果你觉得自己不争不抢，踏实低调，稳稳当当把自己的活儿干好，就可以了，就稳了？这只是你的视角！在领导视角看来，完全不是这样啊：

你不争不抢、踏实低调，那么就意味着你在团队的存在感极低！说难听点，就是空气！哪怕你活儿完成的ok，但是领导只会觉得这是天经地义的！这种情形下，如果公司或者团队业绩稳定还好，顶多是升职加薪没有你的份；但如果有一天形势不好了，那你妥妥就是那个优化挨刀的...

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你只想着踏实干好自己的活，那在领导看来这就是典型的“不求有功，但求无过”，换句话讲，就是缺少冲劲！要知道他虽然是你的领导，但他上边还有领导！他也需要给他的领导展现出他的价值！可如果你想着干好自己的活，没有可以供他“借力”成果，他怎么会在乎你的死活...

你说领导都说“你办事我放心”了，那你就觉得领导对你满意了？快别天真了。你要知道，一个团队，最不缺的就是干活的！你办这事领导放心，别人干，领导也一样放心！千万别把领导的“放心”当作对你的肯定，如果领导说你干的“出彩”，这才算是肯定！

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所以你看，很多时候千万别把职场想简单了。人生如戏，全靠演技，职场更是如此！不信大家可以结合自身的经历以及周边朋友同事的经历，回想一下那些频频获得晋级加薪的人，他们大多都会有如下几个特点：主动向领导靠近，在领导面前有很强存在感；不管对不对，人家都敢想敢说敢做；哪怕自己干了一件不起眼的事，也要让领导知道自己干了啥，干的有多不容易...

反观那些不争不抢、踏实干好自己本职工作的人呢？就是牛马，就是工具人而已！

这就想一艘船在海上航行，突然遭遇风浪来袭，这个时候必须要扔掉船上的某些东西，这个时候会毫不犹豫的先扔掉牛马，这不是再正常不过了吗？