有句俗话说：“人比人，气死人。”的确，如果我们没有认清自己的优势和所处的地位，盲目自大或者妄自菲薄都是不可取的。

每个人都有自己独特的生活，每个家庭都有自己难以言说的困境。自己的生活需要自己去经营，没有所谓的感同身受。因此，唯有通过努力，我们才能争取到想要的生活。

在职场中，我们应该向优秀的人看齐，并非为了简单地效仿他们。虽然成功之路无法复制，但前人的经验却可以供我们参考。正是通过一代代人的传承，人类社会才得以不断进步。

对于职场中的工资问题，好奇他人的收入并没有错。有时候，了解别人的薪酬水平并与自己进行比较，能够更好地明确自己的位置，为自身的发展提供参考。

最近，一个网友在社交媒体上分享了自己的收入情况。他是某局项目部的部门经理，在他分享的收入明细中显示，他的月薪略高于一万元，全年总收入达到了135,367元。

这个薪资情况让人有些意外。从该网友所在的职位来看，他至少也是一个国企的项目b部门负责人，属于领导层级。因此，网友们对他的薪资感到低于预期，有些难以置信。

事实上，当我们提到国企的工作岗位时，第一印象往往是工作稳定、福利待遇优厚，而不是高工资收入。

国企的核心优势在于工作的稳定性和薪资的保障。国企通常具备雄厚的资金实力，比如像该网友所在的建筑行业，国企本身就是一种宣传上的金字招牌，自带光环。

因此，如果你能够在国企获得一份稳定的工作，其实还会享受到一些隐藏的福利待遇。例如，在银行方面，有一份国企工作收入的人更容易被评定为优质客户。为什么？因为国企背后带来的信用加成。

当然，在国企工作，薪资的高低与地域和岗位息息相关。尽管国企的工作稳定，但并不一定能满足每个人的期望。

我们说到国企除了工作稳定外，薪资福利体系也是完善的。年终奖金等福利也不会少。当然，这还要看项目产值目标的完成度。

工作的选择是一个双向选择的过程。有的人在乎工作的稳定性，因为这样才能够有安全感。而有的人则注重薪资待遇的高低，因为他们追求高品质的生活。

无论我们做出怎样的选择，最终都需要通过不断努力学习和提升自己的技能水平，才能获得更丰厚的回报。

感谢这位网友的分享，让我们了解到国企中层领导的薪资情况。有了目标才能更有动力，星光不负赶路人。