有人的地方就有江湖，职场也是如此，有上下级关系有合作关系有竞争关系，人来人往，错综复杂，过程中不可避免有各种“潜规则”，比如某些岗位只要女性，某些岗位只要男性。那人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》自2021年3月1日开始实行，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

这是一条主要保护女性的规定，除了某些岗位特殊性只招女性，其实女性在职场承受了最大的隐性性别歧视，而且短时间内无法消除的，这是受文化、生理结构和企业发展影响的。

女人22,23岁大学毕业从学校进入职场，需要职场适应期，需要挖掘优势能力，两三年时间总算适应，与此同时，也到了该结婚生子的年纪。孕期加哺乳期近两年的空窗期，再进入职场又是从小白做起，此时已经不再是小年轻，同时还要兼顾小孩，哪有那么多激情和精力，只能从事行政人事财务等稳定型工作。

而企业是商业性质的，企业发展主要就两个点，一、成本最小化，公司要负担女性产假期间的工资，折算下来就是一笔不小的费用，而且没有任何效益产出；二、成长性，公司辛辛苦苦培训出来，结果一孕傻三年，一切从头学起，还没足够的时间精力，周期长加上成长慢，公司直接培训男人何乐而不为呢？

除了少部分的独立女性，大部分的女人都只能这样吗？相夫教子，做着朝九晚五的工作，下班回去照顾家庭吗？

我相信现代女性应该都不希望如此，只是不知道如何改变现状。我认为女人应该学习财商，掌握财商，培养自己驾驭财富的能力，学会如何理财，如何打造大额的储备金，如何低成本配置资产，如何创造被动收入管道，在照顾家庭和自我成长之余轻轻松松就有源源不断的收入。

我身边就有一个典型的例子，我一个大学同学开了一家广告公司，每天起早摸黑，一年的收益大概有二十几万，让我佩服她老婆的是有一次他们吵架，她老婆抱怨他每天起得比鸡早睡得比狗晚，一年到头辛辛苦苦也就二十万，她一个月28天打牌，剩下两天收租，加上投资分红，每年赚的是他的几倍。

女人不一定要在升职加薪上跟男人拼，在财商上、在资产上超过别人不就好了吗？

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