最近，身边有朋友给年轻同事介绍对象，闲聊中提到一个有趣又扎心的现象：不少公职人员在相亲时，对体制外的人“退避三舍”，哪怕对方自己或原生家庭非常有钱，也难以入他们的“法眼”。这背后到底藏着什么秘密呢？
说白了，还是大环境惹的祸。如今经济形势不太稳定，没有编制，就好像在风浪中漂泊的小船，随时可能翻船。市场环境和国际形势稍有风吹草动，银行卡里的余额就可能大幅缩水，甚至从资产变成负债。到了相亲这个阶段，大家都变得很现实，没人愿意坐生活的“过山车”，随时担心生活质量“大跳水” 。这种现象，反映出经济波动下，体制内外通婚的壁垒越来越高，背后是社会转型期复杂的经济结构和文化心理的变化。
先说说经济因素，大家最关心的还是收入和福利。在经济下行的时候，体制外裁员很常见，做生意的老板也得面对行业的起起落落，和体制内“旱涝保收”的稳定比起来，差距太大了。体制内的年轻人，工资可能只有三四千，但每个月都稳稳到账。体制外就不一样了，上个月还能拿三万，这个月可能就失业了，收入像坐“过山车”。
福利待遇方面，体制内外也有不小的差距。五险一金的缴纳基数、补充医疗保险、职业年金等，体制内都更有优势。大环境不好的时候，企业为了降低成本，首先就会削减福利待遇。就拿公积金来说，体制内的平均缴纳基数比体制外高很多。这种福利待遇的差异，让体制内外的人对未来的安全感有很大不同。
收入稳定也影响着消费能力和生活品质。体制内的年轻人，因为对未来收入有稳定预期，所以更敢消费，该买就买，该玩就玩，生活品质相对较高。而且，进入体制内的人，原生家庭条件往往也不错，消费实力更强。体制外的人则不同，因为担心经济风险，消费时往往比较谨慎。在小县城当公务员，这种差别更明显。对于家族都在体制内的家庭来说，物质基础相对丰厚，只要年轻人没什么大毛病，生活就不会太差，长辈们就图个安稳。这就是“稳定压倒一切”在生活中的体现。
除了经济因素，文化价值方面的差异也不可忽视。现在基层减负，体制内很多单位的工作作息越来越规律，工作制度也更人性化，和体制外“996”“007”的高强度工作形成鲜明对比。长期的工作模式不同，也让体制内外的社交圈子逐渐分化。体制内有自己独特的语言风格和表达方式，和体制外的商业术语很难“对上频道”。就像我认识的一对情侣，因为工作环境不同，思维方式和沟通习惯差异太大，最后只能分手。
在社会地位和资源方面，体制内通婚也有优势。夫妻双方都在体制内，有利于拓展人脉和职业资源，在处理个人事务时，信息渠道和人情往来都更方便，这是体制内身份带来的隐形福利。
这种现象导致体制内有自己的相亲“小圈子”。单位来了新人，熟悉一段时间后，就会有热心同事帮忙介绍对象，大多是不同单位的体制内人员。只要个人条件不是太差，基本不会“流落到”体制外的相亲市场。所以，有人抱怨相亲遇不到公务员，其实是自己进不了人家的圈子。
在经济形势不好的当下，体制外相亲对象的经济优势也因为风险因素大打折扣，在相亲市场上不占优势。不过，这也提醒大家，那些流入体制外相亲市场的体制内人员，有可能是被体制内相亲市场“淘汰”的，相亲时一定要多了解，别只看体制内身份就盲目选择。
这种婚恋选择的变化，本质上是社会转型期矛盾在个人心理和行为上的反映。要解决这个问题，不能简单指责婚恋观功利，而是需要通过制度设计，让社会资源分配更公平，重建不同群体的价值共识。只有当体制不再是划分安全感的“分界线”，真正的婚恋自由才有可能实现。大家对这个现象怎么看呢？欢迎在评论区分享你的观点！
