职场中，领导的话你要听一半、信一半、做一半、留一半。
有个学员问我：领导没要求汇报，那么到底要不要主动去汇报。
这个问题我们要分3种情况来讨论：
第一，如果领导没说要汇报，也没说不要汇报，那么这种情况有可能是领导自身的管理水平或者领导力很有限。
你的领导自身没有意识到还有汇报这个事，所以你在实际的工作过程中一定要做及时汇报。
因为当领导事后发现这个问题了，他可以把责任完全推给你，埋怨你的不是，而你只能是哑巴吃黄连，有苦说不出。
第二，领导对你说看着办。
这样说一般有3个原因：一是领导想甩锅给你，让你去背锅；二是领导真的想考验你、想用工作培养你；三是领导当时的心情比较烦躁，懒得搭理你，随口敷衍你。
无论是以上哪种情况，你最安全的做法是汇报。
汇报能防止背锅、汇报能让领导掌握你工作进度、汇报能防止事后找茬。
第三，领导明确说你不用汇报，完全授权给你。
那么这种情况你可以不做传统意义上的口头汇报。但是可以把最新的工作进度以邮件、纸质报告、备忘录的形式同步给你的领导。
记住，看不看是他的事，但做这项举动能够极大凸显你的专业性。
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