朋友圈里晒辞职信的不少，可真赚到盆满钵满的，又有几个？是不是总感觉，跳槽后工资没涨多少，甚至还降了？别急，咱今天好好掰扯掰扯这跳槽的事儿。
第一类人，咱叫他们“追风少年”。这不，前同事小张，三年前从教培跳直播，去年又冲进“元宇宙”，今年准备搞养老产业。看着紧跟潮流，实则工资从两万多跌到八千。咋回事？他们把行业热度当能力筹码，根本没考虑自己有没有真本事，也没看清行业生命周期。好比追逐泡沫，泡沫破了，你啥也没剩。所以啊，别光顾着追热点，得先琢磨琢磨自己擅长啥，再看看哪个行业能用上你的技能。 别想着投机取巧，踏踏实实提升自己才是硬道理。 你想想，一个深耕三年的Java程序员，跳槽能涨25%工资，这才是真本事。
第二类人，咱喊他们“情绪玩家”。小林，十八个月换了四家公司，理由是“领导PUA”、“同事甩锅”。可想过没，频繁跳槽，断了社保，损失的可不止工资，连买房资格都没了！ 这空窗期，少说损失原工资的一倍半，半年下来，在北上广深，都能少买一套房了！这可不是闹着玩的。与其抱怨，不如先定个目标，工资、职位、发展方向，这三条底线都不能破。 实在受不了，也别一拍屁股走人，先找个下家再辞职，这叫“骑驴找马”，稳妥多了。
最后一种，咱们叫他们“创业小白”。张姐，看着视频里“00后创业年入百万”，抵押房子开了奶茶店，结果半年流水才三百，房租却要一万八。餐饮业竞争有多激烈，她没想过；加盟陷阱有多深，她也压根没研究。 现在倒闭率那么高，七成以上的餐饮店都关门了，加盟商还被品牌方割韭菜，利润都被拿走了。创业可不是闹着玩的，得先好好分析分析，看看自己有没有优势，有没有风险，还得准备足够的钱，别光想着赚快钱。
你看，这三类人跳槽，都栽在了同一个坑里——没规划，没准备，光凭着一腔热情，最后只能自食其果。其实想跳槽涨工资，得掌握“动态深耕”的本领，既要专业过硬，又要技能全面，这样才能在行业里立于不败之地。 记住，核心竞争力乘以行业适配度，再除以情绪损耗，才是你跳槽的真实价值增长率。 别冲动，别盲目，认真规划好，才能在职场上越跳越值钱！
