有个读者问我，他在单位工作三年了，最近被一个同事坑了一把，明明是很要好的，结果他说的话传到领导耳朵里变了味。
他想知道，到底哪些事情不该和同事说。
这个问题，你以为单位是个铁饭碗，大家就该其乐融融，人人都把你当亲兄弟。然而你看看那些在单位待了二十年的老人，他们的脸上写满了什么？
写满了人情世故。
单位不比私企，私企好歹明码标价，鲜明的PK机制，干得好就升，干不好就走。而单位则是个更复杂的生态，表面上岁月静好，暗地里暗流涌动。
讲隐私之前，你得先明白一个最基本的逻辑：人性不因为单位内外而改变。所谓的同事之情，本质上是一种利益分配共生的联系，而非友情。
你的个人财务实际状况，永远不要说。很多人觉得自己不过是闲聊，抱怨一下工资低，或者炫耀一下年终多有其他收入。殊不知这就是给自己挖坑。
在单位内，大家表面工资差不多，谁多谁少心里都有数。你一旦透露了自己有房贷压力，领导安排加班任务第一个想到的就是你；你要是炫耀自己收入高，那抱歉，有心人就记住了。
"他家里有矿，不在乎这点钱"、"他孩子生病，最近很缺钱"——这些标签一旦贴上，就成了别人操控你的工具。
对领导的看法，这是第二个不能说的隐私。办公室里看似私下的吐槽，很可能在下一秒就传到领导耳朵里，只不过加了料。
记得前年我一个朋友，随口说了句"领导这个方案考虑得不周全"，到了领导那儿就成了"某某说您不懂业务"。结果可想而知，绩效直接被卡，连评职称的资格都没了。
你以为那个和你一起吐槽领导的同事是你的战友？不，在大多数时候，他们只是一个信息搬运工，甚至是个信息加工厂。
未来的职业规划，这是第三个。很多人以为透露自己想考研、想考公、想跳槽是无伤大雅的事情。大错特错。
单位里，资源永远向"长期可用之人"倾斜。
一旦你被贴上"临时工"的标签，好的项目、升职机会、培训，这些统统与你无缘。
领导为什么要在一个随时会离开的人身上投资？
更要命的是，这种信息往往会被善意提醒给领导："凯旋说他明年可能要考研了，这个项目交给他合适吗？"
表面上是为公事着想，实际上是抢占了你的资源。
家庭矛盾与个人困境，这是最后一个不能说的隐私。很多人把同事当成倾诉对象不知这些私人信息很可能成为别人对付你的武器。
你提到自己父母生病需要照顾，那么下一次的出差机会就与你无关；你说起自己最近和爱人关系紧张，明天办公室八卦的主角就变成了你。
更重要的是，一个被私人问题困扰的人，在同事眼中往往不再可靠。
这些信息会潜移默化地影响大家对你的评价，影响你的晋升路径。
嘴巴是个兜，不是筛子。能把水兜住，而不是让它漏光。
你说的每一句话，都可能在未来某一天回来找你算账。这不是让你变得不真诚，而是教你保护自己的秘密武器。
深谙"沉默是金"道理的明白人。想想那些在单位内如鱼得水的老油条们，他们身上有一个共同点——不动声色，懂得边界。
你以为自己在单位只是在工作，其实你是在"分人"。
来源一阶半职
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