各地事业单位在逐步落实“清退令”，清理冗余的体制外临时工，进一步减编增效。
事业单位清退人员主要有四种，包括连续哭阿公超过15日，或一年内累计旷工超过30日人员；年度考核不合格或不同意岗位调整人员；收到处分开除的人员；以及未经批准自行聘用的编外人员。
其中遭清退数量最大的莫过于第四种，很多体制内的编外人员也在努力考编争取早日上岸才能一劳永逸。没想到河南41人，却遭到事业单位招聘考试的背刺。
河南41人入职事业单位，上了四个月班后因招聘违规被清退网传河南平顶山汝州市疾控中心有41名工作人员，在六月初的一个周五，突然被领导告知下周不用来上班了。其中一位姓杨的工作人员表示，他们都是今年2月份入职的新员工，按理说试用期3个月后就应该办理入职手续，结果迟迟没有动静。
他们本以为反正也通过了事业编制的招聘考核，晚些办手续也没关系，结果在工作4个月后，接到了清退的通知，毫无预兆，也没有出示任何书面文件，更没有任何赔偿方案。追问清退理由，就是他们的招聘考试涉嫌违规，相关领导已经被处分，所以招聘结果也就不算数了。
这些41位工作人员中，有13位是社会考生，其余28人是疾控中心原有的临时工。他们也是从官方得到了招考信息，然后按照流程报名、笔试、面试、体检、政审、资格审查、公示才入职的，招聘违规也不是考试作弊，他们觉得后果不应该由他们承担。
他们原来的工位已经被不知道哪来的人占用，领导让他们签署自愿离职报告，还让他们哪来的回哪去。他们不愿意吃哑巴亏，于是风雨无阻的坚持每个工作日都到单位会议室静坐抗议，仍旧没有合理的解决方案，这才不得不在网络上曝光。希望有关单位能引起重视，给他们一个说法。
人社局回应叫人难以接受，官方介入调查体制内用人单位招聘都需要将招聘计划提交到人社局报批，经过审核后才能进入招聘程序。据悉这41人是通过当地疾控中心2022年下半年发布的招聘公告报名的，经过一系列考核，直到2024年2月才入职。
当地人社局就此事给出的答复是，用人单位招聘方案未经过上级人社主管部门批准，属于擅自向社会发布招聘信息，而且招聘疑似存在萝卜岗的问题。目前负责招聘的主管领导已经受到处分，此次招聘考试结果也就作废了，所有人都按临时工清退处理。
被清退的人员认为，即便清退也应该清退那些涉嫌萝卜岗的人员，其他凭本事考上的不应该受牵连，毕竟违规的是领导和部分考生，不能一竿子打翻一船人。
按照规定，单位自行聘用的无论是否经过考试，都属于临时工。只不过清退就会涉及赔偿方案，如果确实有违规违纪问题，自然不必赔偿。那些无辜受牵连的人员，总要有一个交代。否则以后谁还敢报考事业单位的招聘考试，生怕入职后再次被清退。
当地政府部门对此事高度重视，已经成立工作专班解决此事。截至发稿，调查还在继续，尚没有给出具体的解决方案。好在官方介入调查，也能给被清退的人员一丝慰藉。
事业单位清退令已成趋势，但要合理合法部分事业单位前些年工作压力比较大，在编人员分身乏术不得不招录临时工作人员分担任务。现在时移世易可能不需要那么多工作人员了，清退也是大势所趋。但是一定要遵照劳动法，按照程序合理合法执行清退决定，不能口头执行，让员工签署自愿离职，这跟私企有何分别。
此事发生后，不少正打算报考事业单位招聘考试的考生开始担忧，不知道自己参加的考试是否获得人社部的批准。万一也没有获得审批手续，岂不是考了也白搭？普通考生自然没办法得知招聘考试的合规性，还是要靠官方的有效监管。
各地也要加强企事业单位的招聘监管工作，不得再出现类似未经批准就私自招聘的情况，更要严肃杜绝萝卜岗的问题，构建公平公正公开的人才招聘环境。
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