韩国三星的一家印度工厂的1800多名工人中，有 1000 多人从 9 月 9 日开始拒绝上班；

这些工人主要的诉求是加工资；

要求从当前的 3.5 万卢比，相当于 2940 元人民币，在 3 年内提高到 7.1 万卢比，大约 5970 元人民币；

而三星企业方则称，工厂所在的钦奈地区工人平均工资为 1.9 万卢比，相当于约 1597 元人民币。

此外，工人还要求将目前的每周 6 天工作日减少到5 天，每天的工作小时从 8 小时减少到 7 小时；也就是每周工作35小时。

另外，工人还提出“雇佣继承制”的条件；

也就是，如果一位员工去世，除非有特别的不合格理由，否则要由该员工的家属继任该员工的职位；

工会还要求每年为员工子女提供上万卢比的私立学校学费。

（2）

从绝对金额上看，印度三星工人薪资一般，也就是相当于国内的每月3000元不到；

即使提高一倍，达到将近6000元，和我们国内相比也只是普通收入；

好歹是个三星工厂，有个品牌效应存在，薪资要高些才对；

不过这只是和中国国内相比，假如和印度国内行情相比，结果就逆转了；

可以看到，工厂所在的钦奈地区工人平均工资为 1.9 万卢比，也就是大约人民币1600 元左右；

这样一对比，印度三星工人立刻变成了收入良好的高薪者了。

但是，我们也应该明白一个道理，如果收入真的良好，能覆盖家庭大笔消费的话，绝对不会有罢工发生；

谁愿意放着好日子不过，浪费时间精力去罢工呢？

既然罢工就一定有理由；

这个理由究竟会是什么呢？

从工会提出的第二个要求就能看出，当前工人是6天工作制；

国际通行的工作标准都是5天工作日，显然周六这一天应该算是加班，要支付双倍工资的；

而印度工人却完全没有加班工资这一说，所有加班收入都包含在这不到3000元的收入当中了;

这样一算，工人的薪资就不算高了。

坑不坑爹？

真坑爹；

假如同样的事情发生在国内，早已经不是罢工的问题了，我们的劳动监管部门早就介入调查，要对企业予以处罚或者取缔了；

我们是严格执行劳动法的国度，这样的事情除非一些不正规的私营小企业有可能发生，大规模正规投资的跨国企业是根本行不通的；

既然印度工人要采用罢工的方式来争取权益，那就说明印度的政府监管是不到位的，或者劳动法律法规是不完善的；

没办法用正规的方式维权，只能采用暴力聚集和社会呼吁的方式唤起关注。

（3）

那么，工人的要求最终能实现吗？

估计很难；

一家企业究竟要提供多高的薪资福利往往取决于两方面；

一个是公司的实际利润率；

一个是本地的平均薪资福利水平；

在公司实际利润保持稳定的前提下，本地区的平均薪资水平就是一个公司确定自己员工薪资的参考标准；

即使有上浮，也只是很窄的幅度。

现在印度三星工厂的薪资已经比当地的平均水平高出了一截；

作为企业主怎么还会提高工资呢？

而雇佣继承制就更加可笑了；

想象不出为什么工人会想到这样的继承制度？

越是想永远拥有自己的职位，越是会让企业主明白你不愿离开企业；

既然你并不愿意失去岗位，那企业主为什么要答应你这么离谱的条件呢？

当然，作为三星毕竟是一家国际企业，为了体面，为了保护品牌形象，可能多少会答应一些不太重要的条件；

但肯定不会太多；

原因很简单；

在劳动力供大于求的状况下，企业主根本不担心你撒手不干；

你不干了，离职了，外面有大把工人想进来；

他不需要做任何妥协。

假如企业阴险一点的话，更是可以先安抚，先假意答应工会条件；

等罢工风波一过，马上来个杀降，卸磨杀驴；

重新招聘新人，重建内部秩序；

将员工罢工的威胁消弭在萌芽中。

（4）

作为一个拥有超级人口的新兴发展中国家，劳动力低廉，劳动者的数量远远多于工作数量；

三星印度工人当前经历的，正是诸多发展中国家都曾经经历过的；

这也是市场带来的结果；

供大于求，价格下降，失去议价权；

尽管对劳动者实在不公，但是无解。

这是一个国家发展中暂时的牺牲。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）