事情的起因是这样的，老孙是一家企业的工人，平时工作很忙，每天工作十二小时，朋友们约他很多次，大家聚一聚，喝点小酒，老孙都没时间，这个月底，终于能停产两天，本来以为可以休息，但企业要求一线工人也得上班检修，做设备的深度清洁。

老孙好久没和朋友们聚了，想着这两天最起码能在下午五点下班，就给朋友们打了电话，订好了饭店。

朋友们都很捧场，六点之前都到了，老孙没到，七点了，老孙打来电话，让朋友们先点菜，他马上下班，再晚点。

朋友们表示疑惑，这是什么企业啊！该五点下班，拖到七点还不让工人走。

好在朋友们都不介意，毕竟是和老孙从小玩到大的朋友。

快八点了，老孙才到，对朋友们一个劲儿的道歉。

老孙也是一个劲儿的发牢骚，夏季，车间里近四十度的高温，停产不让他们休息不说，要求上班做设备的深度清洁，工人们钻到设备底下清理卫生死角，探到设备内部清洁污垢，工作服从上到下就没有干的地方了，湿漉漉，脏兮兮的，有的工友险些中暑。

老孙倒是不反对设备的深度清洁，可是现实的情况是，工人在日常生产中，一个人顶三个人用，根本没时间彻底清理卫生，说实话，即使停产两天，他们工人也很难把设备清理出来。因为他们产线一共就八个工人，除尘设备，起重设备，库房货架，低空管道，护栏，轨道，再加上产线本身的生产设备等等，八个工人根本做不到漆见本色铁见光的效果。

老孙他们尽力了，到了下午五点，大家去洗澡准备下班了，这时候接到班长的电话，要求老孙他们回到岗位上，领导检查不合格，不准下班，继续收拾。

老孙很气愤，领导在办公室里吹着空调坐一天，期间不管工人流了多少汗，一句不准下班，工人就不能下班。

据老孙介绍，他们企业的领导经常挂在嘴边的就是“干不完，不准下班”，“做不好，不准下班”，“检查不合格，不准下班”……

暂且不论工人的工作结果到底如何，奇怪的是，工人的下班时间到底是有法可依还是企业管理者说了算？