河南经济报济源讯 王卫民 通讯员 王海玲 张文
2025年1月10日，一起金额较大的工资、经济补偿金争议案件在庭前调解阶段以撤诉方式圆满画上了句号，彰显了仲裁调解的独特魅力。
谢某因与某电器公司存在工资方面的争议诉至仲裁，在庭前调解阶段，仲裁员以沉稳而亲切的语调开场，向双方当事人表明了调解的目的和原则，强调了公平、公正、自愿的重要性，为整个调解过程奠定了理性和尊重的基调。
随着双方陈述的展开，案件逐渐明晰，单位承认拖欠谢某工资，对谢某所主张的工资金额没有争议，但是对谢某要求的经济补偿金并不认可。仲裁员在认真倾听当事人陈述后，开始有条不紊地梳理案件的关键问题，她敏锐地抓住双方当事人之间还存在借贷纠纷这一争议焦点，以客观公正的态度分析了案件的利弊，一遍又一遍解释法律条款，用生动易懂的例子让双方明白和解的好处，双方当事人最终在慎重考虑下同意以15万元相互抵消，并撤诉结案。在该案中，双方当事人不仅维护了自己的合法权益，更是避免了进一步的纠纷，为构建和谐劳动关系树立了典范。
近年来，济源示范区劳动人事争议仲裁院始终坚持“调解为主、预防为主、基层为主”的工作方针，认真做好释法明理工作，2024年共调解、和解撤诉847起，调解率达88.5%。
今后，仲裁院将继续不断探索工作机制，优化劳动争议调解工作模式，高效快捷地化解劳动纠纷，促进社会和谐稳定。撰稿人：王海玲 张文
