领导一直不给你加薪，等到你提出离职了，才说给你加薪，让你不要走，值不值得留下呢？我的建议是，最好不要留，除非你离职的目的，就是为了加薪。

相信很多人都遇到过，当你向领导提出离职的时候，领导却说要给你加薪，让你不要走，有些人面对领导的加薪诱惑，确实会纠结犹豫，这是完全能理解的，毕竟打工不就为了多赚几个钱么。可是我为什么建议你不要留呢？主要有四个原因。

第一，这个时候领导提出要给你加薪，并不是对你能力的认可，而是缓兵之计，不想因为你的离职而影响到工作，所以先把你留下来，稳住你，然后再寻找替代你的人，等到有人能够替代你，那时候领导反而会想方设法挤走你。

第二，你的心态已经变了，很难再回到过去了，当一个人决定要离职的时候，就已经对公司绝望了，心态也慢慢发生了变化，这时候让你把改变的心态，再拨回原来的状态，几乎是不可能的，这也是为什么不少人接受挽留以后，不久之后又离职的原因。

第三，领导对你的态度也改变了，你别看领导那么真情实意地想挽留你，还给你加了薪，其实他心里会说，你小子也太不够意思了，我对你那么好，你还要走，还得我给你加薪才能留你，真是良心被狗吃了，看来这人不能重用，先哄着他留下来，以后再编排他。

领导会认为你的忠诚度有问题，留下来也是看在钱的份上，那么以后还会走的，所以他就不可能再重用你了。

第四，加了薪以后，领导会提高对你的期望，你一定要明白，羊毛出在羊身上，领导给你加的钱，他会在你的工作中找回来，也就是会提高对你的期望，给你增加工作量，让你物有所值。

这其实是很无语的，本来以你的能力，早就该给你加薪了，现在却要用离职才能争取到，而且领导心里不爽，认为你拿了更多的钱，就要干更多的活，你以为你赚了，其实你才是最大的输家。

对此，你怎么看呢？你离职的时候，领导给你加薪，你会留下来吗？

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