近日，有一名女子在社交平台吐槽自己应聘工作的过程太曲折，居然面试6轮还未被确定，然而该岗位工资仅为6千，也并非是公司的重要职位。据该名女子自述，其实6次面试内容都相差无几，每次面完HR就让她回去等消息。其实面试几轮下来，该当事人猜测自己大概率是备胎，但是每当想放弃了却又收到下一轮面试通知。

该名女子称：“人家相亲6次有的都准备结婚了，我面试6次居然还没入职，太离谱了。”一经发布，引发大家广泛关注，甚至冲上热搜。

不少网友评论，当事人八成是被HR用来冲业绩的吧。或者她应聘的岗位该不会是董事长吧？亦或是公司闲着没事干，来刷存在感，还是说HR是想练练自己的招聘面试技巧？

玩笑归玩笑，笔者作为人力资源公司的从业人员，曾经也在企业做了十几年的HR（人力资源）工作，对该情况也可以说是有发言权了。笔者认为，就算是如弹幕评论网友所说，当事人面试六次是HR用来冲KPI的，也不会可着一个人薅，因为HR部门的招聘KPI拼的是邀约到面人数，更重要的是录用人数和入职人数，所以，一个候选人多次来面试并不构成企业HR部门招聘人员的KPI要件。

企业一般出现这种情况，大概率是组织结构臃肿，职责不清，导致人浮于事，管理人员过多，大概率多头领导，甚至部门之间，跨部门协同相互扯皮，管理流程混乱，成本高，效率低。

还有几种特殊情况或极端情况分享给大家，供参考：

1、 该企业压根就不需要此岗位，只是为了宣传公司品牌形象，变相在做宣传；

2、 做人才库储备，为了将来的发展长期储备人才；

3、 替换现有在岗人员，但是在岗人员还未处理好离职问题，所以当事求职者一直未明确录用；

4、 招聘成本问题，发布的职位招聘到了没有及时撤下，为了省点钱，就不会轻易的撤下已经发布的职位，干脆面试了以备不时之需。

可能还有未尽之处，大家一起来补充。笔者对此的建议是，如果求职者裸辞，急于工作，最好是考虑别的工作机会，如果确实想进该企业，可以跟HR明确清楚，到底需要面试几轮，原因是什么。感觉敷衍的话直接拉黑。没必要浪费彼此的时间。