1月初，人社部、中组部和财政部三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的具体做法。这对于参加养老保险的人们有哪些好处呢？
首先，是国家完善了养老保险制度。2025年1月，伴随着延迟退休的实施，实际上还有病残津贴制度的实施。只要劳动者完全丧失劳动能力，缴费年限达到国家要求最低年限以上，都会有一部分养老待遇，这实际上也是提前退休的另外一种表现形式。
实施弹性退休以后，由于个人可以申请提前退休，这种情况下影响人们退休领取养老金相对较少。个人弹性提前退休最长时间是三年，但是不能早于原本的50周岁、55周岁和60周岁。这种情况下，实际上个人自主选择的空间，而不是过去的那种到龄必须退休的模式。
如果个人身体不好、单位环境不行、家庭有需要，个人都可以选择弹性提前退休，就有效避免了延迟退休的影响。提前退休需要个人提前至少三个月写书面申请，这种情况下也为了用人单位做好准备，安排替代人员。
但是对于一些有推迟退休需要的人群来说，可以和用人单位协商签订弹性推迟退休协议，约定晚几年退休。当然为了避免挤占年轻人岗位，也为了进行小限度尝试，最长弹性延迟退休时间不超过三年。
不管是延迟退休还是提前退休，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当给职工发放工资、缴纳社保和公积金，按照劳动法、劳动合同法的约定享受相应的工资待遇和假期待遇（病假、事假、带薪年休假等等）。比起劳务关系，劳动关系保障可是要好得多。
第二，晚退多得更加明显。过去的时候，我们退休制度的晚退多得主要体现在计算养老金使用的计发月数上，但是由于大家统一年龄退休，其实并没有太多差别。
现在推迟退休以后，晚退休要面临着养老保险缴费年限的提高、养老保险个人账户积累的增多、个人账户利息的增加、退休年龄计发月数的变小，都能够进一步提升养老金待遇的。
比如说按照下面的养老金计算公式，晚退休一个月，养老金会怎么变呢？
首先是基础养老金部分，能够提升缴费年限0.0833年。平均缴费指数0.6~3的情况下，每多一个月的养老保险缴费可以多领取1/12×0.8%~2%的社平工资。社平工资是9000元的情况下，增加的基础养老金是6~15元。虽然不多，但实际上我们的养老金都是这样积累起来的。如果是480个月乘以15元，这一部分待遇就是7200元的。
第二是个人账户养老金部分，每一个月的养老保险缴费都按照缴费基数的8%进行积累，缴费基数4000到2万元的情况下，个人账户能够多积累320元至1600元。
另外还有个人账户记账利率，2024年是2.62%，个人账户每有10万元，晚退休一个月利息就能够增加218元左右。
退休年龄确定的计发月数，只要退休年龄有余数的，会按照下一个年龄的计发月数计算，像60岁会由139变为132，增加的钱数也不少。
综合以上情况来看，弹性退休实施以后对于社会和个人都有好处，属于大家的共赢。
