近期，朋友打算换一份工作，但是面试了好几家都没有发offer，回去后只是说让她等通知，她现在非常焦虑，每天和我不断复盘自己的面试经历，猜测自己的面试有没有通过。

在职场中，无论是资深打工人还是职场新人，面试后的那种忐忑和期待总是难以避免，那么如何判断自己是否已经通过面试呢？

今天，想和大家盘点一下，面试中有哪些信号，代表你离offer不远了？

很多小伙伴有这样的经历，在面试过程中，即使被问到了薪资福利，但是最后的面试也并没有通过。实际上，我们应该注意的是，回复了期望薪资以后，面试官的后续表现。如果面试官在回应你的期望薪资后，随后主动向你介绍公司的具体福利（小到下午茶，大到成长空间）和公司的行业优势，那就意味着面试官很重视你，想借此吸引你入职。

小陈回忆之前拿到的offer，觉得面试真的是不可思议的顺利。

在面试临近尾声的时候，面试官就开始详细地给她介绍岗位的真实情况和工作细节，在面试结束之后，面试官还邀请她参观公司，跟她介绍了部门的人员架构，团队氛围等。在面试的过程中，面试官难得遇到满意的求职者时，会将他的入职后的场景前置，以吸引优秀候选人。

面试官问你最快入职时间，是基本操作，如果对方只是简单记录下来，那可能只是走个流程而已。但是，当面试官给出了更多更加具体的信息，反馈的信息越精准，就代表你收到offer的几率越大。例如：

在初试结束后，面试官给出了具体的复试时间、地点，连参加复试的领导、准备资料都事无巨细地同步给你；在复试时，确认你的最终入职时间，希望你尽快到岗，并含有“渴望未来与你共事”之类的话时，面试的成功率就会大幅提升。

表达面试可能有戏的暗示有很多，包括：面试时长、面试官的赞许等待，但是有时候，这些信号偶尔也会失灵。

在社交平台上，也有很多网友疑惑：感觉自己切中了不少面试通过的信号，也跟面试官聊得很顺利，但是最后还是没有收到offer。

小编的HR朋友晓燕表示：作为HR，我很清楚自己代表公司的雇主品牌形象，我有义务让候选人在面试的过程中感觉很舒适，和我沟通的大部分候选人都会感觉面试中聊得非常顺利。

在面试过程中，虽然感觉自己切中了不少面试会通过的暗示，但是这些暗示也不等于100%会发offer，那么我们该如何化暗示为明示，从面试的过程中得到自己能否通过的信号呢？

如果你的面试官是你未来的直系领导，可以在面试快要结束的时候，询问对方对你的面试评价，如果对方没有给你正向的反馈，还可以继续追问。

在您看来，我距离这个岗位，还有什么差距或者需要弥补的地方呢？

如果对方提到的差距是能力上的差距，那通过面试的几率可能就比较小了，如果是抗压能力等心态上的差距，如果你对这家公司很感兴趣，还能再用自己曾经的经历争取一下，打消面试官的顾虑。

在面试过程中，我们可以通过面试官的反应，预测自己面试的成功几率，但是面试也没有固定标准，也不要一味干等公司的通知。

在面试结束后，通过复盘之前的面试经历，从面试官的反馈中，明确自己的优势和劣势，努力为下一个面试做好准备。

留言说说：你是如何判断面试是否能够通过的呢？