《资治通鉴》的现代应用·战国篇·27

无论是在学生时代，还是在工作岗位，我们都免不了与领导打交道。

学生时代是班主任，工作岗位是老板。

与领导处好关系的好处不言而喻，我们的学习、工作环境更加放松，更容易有产出，而且，我们还可能拿到更多的资源。

因此，无论是物质层面还是精神层面，我们都要尽量的与领导搞好关系。

但实际上，有很多朋友，与领导相处的并不融洽。

遇见了，问一声好，随后便卡壳了，不知说什么好。

更有甚至，看见领导，赶紧躲开。

那么，我们该如何融洽的与领导相处呢？

本篇文章，仍旧是一篇历史故事文，从吕不韦的反面素材开始，聊点我们现代能用的知识。

吕不韦，为大秦公司做出了不可磨灭的贡献，但因为与领导嬴政相处的不融洽，犯了职场大忌，最终落得自尽的悲惨结局。

一、吕不韦为大秦公司的贡献

在历史上，吕不韦一出场便是位富商。

有多富？

一次性拿出现金24万两，折合人民币12亿。

但吕不韦不甘心如此，想继续再富。

于是，当嬴异人出现在他面前时，吕不韦便义无反顾的冲了上去。

嬴异人本是落魄公子，见吕不韦如此热心，热血也开始上涌，两人一拍两合，建立同盟。

随后，吕不韦便在其中牵线搭桥，为嬴异人的上位扫平了障碍。

这是吕不韦对秦国的第一个贡献，将嬴异人推上王位。

这件事说起来简单，但对秦国而言，意义重大。嬴异人的顺利继位，维持了秦国的稳定。

为何如此说？

嬴异人的父亲赢柱，已经50多岁了，仍是太子。

赢柱有20多个儿子，但迟迟确立究竟谁继承大统。

老王秦昭襄王、太子赢柱随时都可能去世，然而后继人选未定，这明显是个不安因素。

历史已经无数次证明，为了一个王位，亲兄弟之间可以互相残杀。

例如玄武门之变，再例如九子夺嫡。

一旦出现，轻则兄弟相残，重则国家动荡，外敌趁虚而入。

吕不韦将嬴异人推为继承人，稳定了秦王室。

于秦国而言，这是大功一件。

当然，吕不韦也从中获益巨大，在嬴异人继位后，他成为了秦国的相邦。

吕不韦对秦国的第二个贡献，是军事贡献。

吕不韦不带兵，但他善于谋划。

一方面，他部署军队，派大将蒙骜进攻韩国，夺取了一片战略意义非常重要的领土。

这片领土，被秦设置为三川郡，也称东郡。

三川郡，是秦国向东凸起的一片疆土，它将北方的赵、燕，南方的韩、魏、楚分割开，南北无法直接对话。

如此一来，南北合纵就没了希望，秦国开始慢慢收拾六国。

另一方面，吕不韦提倡“义兵”政策，废除了商鞅变法以来的军功计算制度。

自此以后，军功不以杀敌的人头计算，而以占领的城池算。

有什么好处？

以人头计算军功，很容易导致大屠杀。

据统计，在商鞅变法后的112年里，秦国共屠杀了18次，杀了160万人，其中，仅长平之战，便屠杀了40万赵卒。

大屠杀招致了六国的怨恨和恐惧，为了活命，自然会选择抵抗秦国。

这大大加大了秦国统一六国的成本。

商人最精明的，便是降低成本，吕不韦更是如此。

因此，“义兵”政策的提出，为秦省了力量，更重要的是，达到了“兵不接刃，而民服若化”的目的。

吕不韦对秦国的第三个贡献，是兴修水利。

在吕不韦当相邦期间，秦国的百姓非常苦。

不是朝堂混乱，而是老天爷要折腾他们，饥荒连年，蝗灾不断。

为此，当郑国渠的计谋出现时，吕不韦便拍了板。

这事出现在嬴政登基的第一年，当时嬴政还是个娃娃，实际上由吕不韦决策。

郑国渠是个阳谋，吕不韦知道，但它的修建，于国于民，都是大功一件。

事实也证明，郑国渠的修建，使得原本土地贫瘠的关中平原，变得开始富庶。

秦国的粮食问题得以解决，为扫平六国奠定了物质基础。

二、吕不韦犯的职场大忌

从吕不韦的事迹中，我们看到，他兢兢业业的为大秦公司打工，做了很多事实，但最后的结果却十分悲惨。

在嬴政登基的第十年，吕不韦被免去相邦职务，被遣返到封地，随后不久，他饮鸩自尽。

吕不韦以为自己与领导（嬴政）的关系很融洽，同时又为大秦公司做了很多贡献，待遇会一直好下去。

但实际上，他错了，他犯了职场大忌。

是态度问题。

简单说，当被领导批评后，不管是真是假，最好的态度是什么？

认错，真诚的认错。

我们来看看吕不韦，由于受到嫪毐的牵连，嬴政批评了他，剥夺了他的相邦位置，并且遣返到封地。

吕不韦是什么态度？

大宴宾客，各国诸侯的拜访使臣，络绎不绝。

这不但没有认错，反而非常的嚣张。

如此，嬴政怎么可能咽的下这口气？

三、与领导融洽相处的三个办法：

1.被批评后，摆正态度

有的朋友可能展开了联想。

被批评后，不管三七二十一，直接认错，这似乎是对女朋友的态度。

女朋友跟你吵架，不管怎么样，都是自己的错。

分析、讲道理之类的，事后再说。

其实没错，在领导发火、批评的时候，他是很情绪的。

只要不是原则性错误，你真诚的认错，这事就过去了。

在吕不韦之前，齐国的田单就做的非常好。

田单靠一己之力，帮助了齐国复国，对齐国而言，他的功绩比齐王还大。

可是，田单因为受到小人的诽谤，被齐王批评。

田单是怎么做的？

田单换上当时罪人的衣服：赤脚，露背，脱帽，匍匐着去见了齐王。一连五天，都向齐王表示，自己犯了大错。

实际上呢？田单什么错都没有，只是领导认为他有。

如此操作，齐王大为满意，他只是想看田单的态度。

被无辜冤枉，很多人可能受不了，有的朋友性子比较急，可能当场就跟领导对着干。

但从生存上来讲，承认莫须有的错误，有时候是必须的。

是非黑白，自在人心中。

也要注意，这绝不是无节制的跪舔，这只是我们生存的方式。

人非圣贤、孰能无过，即便是领导，也经常犯错，作为下属，要可以体谅他们。

2.提高业务技能

光耍嘴皮子是没用的，真正让我们立足的，是掌握的技能。

我们需要一技之长，就像对女朋友一样，我们需要展现出优秀的某个方面，才能够吸引住她。

要不然，人海茫茫，为什么是你呢？

3.适当“表白”

爱要大声的说出来，不仅对女朋友如此，对领导也是一样的。

不管是在吃饭还是在私底下，这些话都可以说，让领导知道我们的真心，我们愿意跟着他干。

以后有什么好处，领导肯定会先想到自己人，而同一战壕的你，很可能会在其中。

这样，我们才会获得领导的支持，争取到资源。

不过，除此之外，我们还需要搞清楚领导的性格，因为，不同性格的人，做事方式真的有很大区别。

四、分清领导性格

女孩是分不同性格的，不同性格，不对的相处模式。领导也是。

粗略来分，领导有两种，开朗型和沉默型。

开朗型的领导，非常的热情，而且通常也很幽默，在跟我们交流时谈笑风生。

面对这样的领导，其实我们不需要担心相处，因为一般来说，都非常融洽，我们对他们也通常能敞开心扉，敢说真话。即便说错了，也不会害怕，因为我们知道，他会帮我们指正。

另外一种沉默型的领导，他们通常沉默寡言，不怒自威，好像对很多人不满。

但其实不是，这只是他们的性格使然。

与这样的领导相处，我们要充分尊重他们的生活方式。

我们要把精力放在做事跟搜集信息上，不必过多主动的找领导汇报。

当他有问题时，一般会主动来找我们。

我们只需要做到，当他询问时，我们能够清晰、严谨的回答就可以了。

与领导相处，可以试着把他当成你的女朋友，主动认错不甩锅，适当“表白”，当然，还要不断强化自己的闪光点（业务技能）。

各位朋友，关于如何与领导融洽相处，你们有什么秘诀呢？

欢迎评论，交流。

我是一分，是历史应用派。

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