2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施。
男性职工每4个月延迟一个月退休，法定退休年龄从60岁逐步延迟63岁；女性机关事业单位职工也是每4个月延迟一个月，法定退休年龄从55岁逐步延至58岁；女性企业职工每2个月延迟一个月，法定退休年龄逐步从50岁延至55岁。
这几条大家应该都很清楚了。为了方便推算延退后到底什么时候达到法定退休年龄，人社部门还专门制作了对比表格。
不过，有一类职工的情况比较特殊，那就是女性机关事业单位职工中达到县处级或厅局级的干部，她们到底如何延迟呢？
需要注意的是本文所提到的级别不只是指行政实职，还包括与工资对应的职级。
具体来说，县处级既包括正、副处实职，也包括四级调研员至一级调研员（事业单位里同等级别干部）；厅局级包括正、副厅实职和一级、二级巡视员。
一份依申请公开、文号为“人社部发[2024]91号”的文件对这个问题给出了详细解释，我们来仔细看看。
先说厅局级实职领导以及一、二级巡视员的情况。
达到该级别的机关事业单位职工可以说是人中龙凤了，很多人可能不清楚正厅意味着什么。
你所在地级市的市委书记和市长就是正厅级实职，副市长自然就是副厅实职了。而一级和二级巡视员虽然不是领导职务但级别同样是非常高的。
根据文件规定，这个级别的女性干部法定退休年龄从今年1月开始每4个月延迟一个月，逐步从60岁延迟至63岁。
我计算了一下，1976年9月出生的这类女性机关事业单位干部是第一批“享受”63岁法定退休年龄的人员。
再来看看人数更多的县处实职和四级、三级、二级、一级调研员。
相比于厅局级，达到县处级的难度显然低了不少，但这不意味着唾手可得。实际上至少80%的机关事业单位职工在退休时连这个级别里档次最低的四级调研员也到不了。
文件中对这类女性干部法定退休年龄延迟的原则性规定和厅局级一样，也是每4个月延迟一个月退休，最终延至63岁。
不过，与厅局级女性干部不同的是，除了原则性规定外还有特别规定。
在本人申请的情况下，可以选择4个月延退一个月，法定退休年龄逐步从55岁延迟至58岁。
什么意思呢？就是说常规情况下做到县处级实职或调研员的女干部和男性职工的延退方式一模一样；同时，给了她们一个选择权，可以申请按照普通机关事业单位女职工的方式执行延迟退休。
按照文件的规定，是必须由本人提出申请才能按照第二种方式延退，单位不能直接使用第二种方式。换言之，选择的权利在女干部手里。
总结一下，机关事业单位女性职工在延迟退休政策实施后有如下几种情况。
正科职以下和一级主任科员以下职级：法定退休年龄逐步从55岁延迟至58岁；
正、副处实职及调研员：常规情况下法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，根据本人申请可以按照第一种方式延退。
正、副厅实职及巡视员：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，没有选择权。
文件还规定已经办理退休手续的不适用新政，而且不能追溯。
另外，国家统一规定的弹性退休政策是可以适用的。比如，厅局级女干部的法定退休年龄延迟至62岁，她可以申请将法定退休年龄往前移，但不能早于60岁。
机关事业单位职工的情况比较特殊，不同种类情形多，所以政策相对复杂，希望本文对您有用。
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