社交网络已经证明能够为我们的行为和情绪提供广泛的有趣见解。他们是否也可以提供有关我们是否可能辞职的见解？这是埃克塞特大学最近的一项研究提出的问题，该研究的目的是建立在以前的工作基础之上，该研究表明，拥有大型社交网络的人们比拥有较小网络的同事不太可能辞职。我们与网络互动的变化是否提供了类似的见解？
它发现，我们网络的规模实际上可能是一个虚假的朋友，并且在计划跳船的人群中，网络类型 - 以及其中的行为类型 - 有明显的趋势。
分析显示，考虑戒烟的人群网络在规模方面一般没有变化，但在网络行为方面却做了很多。例如，如果人们感到高兴和满足，他们通常会寻求同事的帮助和建议，同样的人会反复转向。
在那些想要离职的人中，这显着不同。对于他们来说，他们转向寻求建议的人有一个明显的变化，旧的圣人有利于新的导师。作者认为，建议过程是一种针锋相对的形式，需要双方给予和接受。因此，如果人们坚持不懈，他们倾向于限制圈子以便有效地执行。然而，当人们离开时，它可能比给予关系更具吸引力。
网络流失虽然这种网络流失水平在咨询网络中很明显，但友谊网络则相反。在这些中，也许不出所料，看起来那些看到新牧场的人不愿意改变他们的友谊网络，无论是增加新人还是放弃与现有朋友的联系。
众所周知，人类是社会生物，具有固有的归属需求。我们与同事形成的社会纽带构成了这一点的重要组成部分，因此离开一个组织可能会成为一个棘手的问题。因此，合乎逻辑的是，如果人们希望继续前进，他们会在这样做之前努力巩固他们之间的关系。
现在，也许毋庸置疑，管理人员观察员工的社交网络并不总是那么容易，更不用说监控他们的任何变化，尽管如果可穿戴设备在工作场所变得更加普遍，这可能会发生变化。尽管如此，它确实提供了一些值得注意的迹象，这可能表明员工希望离开公司。
