最近，一张名为“虎门镇2022年社区干部薪酬分配表”的图片在社交媒体上曝光引起了网友的关注和讨论。这张分配表显示了社区干部的薪酬构成，其中引人注目的是“应发当年绩效工资”部分的高额数额。这一曝光引发了人们对地方治理的思考和质疑。

根据这份分配表显示，社区干部的薪酬分为三个部分，包括基本工资、补贴和津贴以及应发当年绩效工资。其中，基本工资和补贴和津贴部分的数额相对较低，而应发当年绩效工资部分的数额远超前两项的合计。例如，虎门镇的书记在2022年的月均薪酬约为21546.7元，而其他干部的月均薪酬约为19255.2元。这样的薪酬构成引发了公众对薪酬分配的疑问和不满。

面对公众的关切，虎门镇相关部门表示，该社区有一个新联股份经济联合社，财务独立核算，并由他们自行决定薪酬分配等事宜。据当事社区的相关工作人员透露，这些薪酬分配是根据相关财务文件制定的，并得到了上级单位的批准。他还指出，虎门镇的薪酬水平只是中等水平，附近的其他社区还有更高的薪酬水平。

然而，这一回应并没有完全平息公众的质疑和不满。这个问题涉及到地方治理的透明度、公正性和效能等方面的挑战。人们普遍关注社区干部的薪酬是否合理，是否与他们的工作表现和责任相匹配。此外，社区财务独立核算的做法也引发了一些质疑，人们担心这样的机制可能导致权力滥用和不透明。

在推动社会公平、增强治理能力的过程中，公正、透明和有效的薪酬分配机制至关重要。应加强监管，确保薪酬分配的公正性和合理性。相关部门应加强对地方社区的监督，确保其财务独立核算的过程和结果公开透明。这意味着需要建立有效的监管机制，定期对社区薪酬分配进行审查和评估，确保其符合法规和政策要求。

需要建立科学合理的薪酬制度和绩效考核机制。薪酬分配应该与干部的工作表现和责任相匹配，避免出现过高或过低的情况。制定明确的薪酬标准和绩效评估指标，通过科学的方法对干部的绩效进行评估，确保薪酬分配的公正性和客观性。

如果发现薪酬分配存在不合理或违规情况，应追究相关责任人的责任，并及时进行纠正和调整。这样可以增加薪酬分配的透明度和规范性，有效防止权力滥用和不正当行为的发生。

地方治理需要建立健全的薪酬分配机制，确保其公正、透明和合理。政府部门应加强监管和指导，推动地方治理的改进和提升，以实现社会公平和人民群众的满意度。只有通过全面的改革和创新，才能够建设更加和谐、稳定和繁荣的社会。