南京一18岁的外卖小哥，辛苦工作54天，按照提成规则本该拿到10751元工资，却被扣了近一半。

小哥不服，把用工企业告上法庭，案件二审逆转，终于讨回了公道。

事情回顾

刚满18岁的小孙来到南京，成为一名全职外卖骑手。

他每天骑着电瓶车穿梭在城市的大街小巷，风雨无阻地送餐12个小时，真的非常辛苦。

只要付出就会有收获，他每天都会盘算着能拿到手的工资，想到这里就会很开心。

54天里，小孙共跑单2182件，按照＂300单以内每单5元、300－1000单每单5.5元、1000单以上每单6元＂的计酬规则。

他算了一笔账，除去一个差评扣款50元和上线迟到30元，他可以拿到10751元的辛苦钱。

可当小孙满心欢喜地去结算工资时傻眼了。

原本属于他的10751元，居然被扣了近一半，到手的只有5534元，小孙实在想不通为什么要扣这么多钱？

他多次找到用工企业交涉，但都没有得到一个满意的答复。

于是小孙把用工企业告上了法庭，一审法院认为他和用工企业之间不是劳动关系，判决他败诉。

想着自己的血汗钱不能就这么不明不白的被扣了，小孙并没有打算放弃，向南京市中级人民法院提起上诉。

那么二审法院会怎么判呢？

法律分析

南京中院审理认为，尽管外卖配送业务层层外包、用工链条不断拉长。

且合同名称仅为承揽合同，并非劳动合同，但在衡量小孙与哪方主体存在用工关系、及是否构成劳动关系时，应根据用工事实进行实质性审查。

历经四次开庭、多方举证。

南京中院认定：承包某外卖平台外卖配送业务、并在南京设立配送站的上海某公司，是小孙的用工单位，它和小孙之间是劳动关系。

因为外卖小哥要按照用工企业的规章制度，准时打卡上下班，且他的收入基本来源于配送服务的收入。

因此可以认定为劳动关系。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小孙和用工企业之间是劳动关系，就应该及时支付工资，不得无故克扣。

根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法院认为，用工单位上海某公司无法举证扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。

法院不予支持。

2024年4月，南京市中级人民法院作出终审判决：确认小孙和上海某公司之间存在劳动关系。

该公司一次性支付小孙工资差额5217元及高温补贴522.5元。