【前言】每年的五月中旬，对于退休人员来讲，是一个值得期待的日子，社保部门将会公布本年度的养老金的调整方案，养老金调整方案一旦公布，每位退休人员除了养老金从次月开始迎来不同程度的涨幅外，退休人员的养老金账户还会收到从今年1月份到5月份共计5个月的养老金增幅差额的补充金额。

【头条快讯】今年养老金调整方案又有新动态了！据最新消息，在“2024民生访谈”节目中，上海市人社局局长杨佳瑛对于今年养老金涨幅的回应为：“按照今年部署，上海市将继续提高退休人员基本养老金，增加的养老金按惯例从今年1月份开始补发。”

这一回应与之前在政府工作报告中提出的2024年将继续提高退休人员基本养老待遇相一致。杨局长的发言表明，上海市将紧跟国家的步伐，继续为退休人员涨养老金，并从今年1月起补发增加的养老金部分。

请注意，虽然在发言中并未提及具体涨幅数据，但据业内人士预测，2024年的养老金依然会延续增长的趋势，但增长幅度可能会进一步控制。按照2023年养老金涨幅3.8%分析，2024年的养老金涨幅基本上不会超过23年，很有可能在3.2%-3.5%之间。

【养老金涨幅引发的焦点热议】每年在养老金调整方案公布之前，都会有一个呼声很高的焦点话题，那就是“针对企业退休人员的养老金增幅能否有一个大的调整，或者说，企业退休人员养老金增幅能否追平（达到）社会平均养老金的增幅？

这个话题之所以每年都能引起热议，从侧面反应出了企业退休人员养老金存在一个很现实的问题：

1、企业退休人员养老金普遍偏低。甚至存在大部分低于社会平均养老金水平。

2、企业退休人员每年的养老金涨幅普遍偏低。甚至低于社会平均养老金的增幅。

【背景揭秘】 历年来的养老金调整通知，都是基于所有退休人员的人均养老金来确定的，并没有刻意区分企业退休人员和机关事业退休人员。而在调整办法上，更是强调“一碗水端平”，无论是企业退休人员还是事业单位退休人员都按照统一的规则来调整。那么，企退人员能否在调整中实现逆势增长呢？

【专家解读】 不少专家表示，企退人员想要实现涨幅要超过机关事业退休人员的平均涨幅，基本上是不可能的，难度太大。首先，从调整办法来看，虽然企退和事退人员都按照统一规则来调整，但由于企业退休人员的工龄偏短、个人养老金水平普遍较低，因此在“定额调整”和“挂钩调整”部分，他们的涨幅是受到限制的。

【实例分析】凡事都要以事实为依据，企业退休人员养老金究竟是个什么现状？和事业单位退休人员养老金差在哪？？

以2023年为例：2023年养老金调整，退休人员平均增长金额为141.4元。这个数据是根据人社部发〔2023〕28号文件，以及全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定来计算的。具体来说，以2022年退休人员人均基本养老金水平（约为3721元）为基数，按照3.8%的调整比例，得出的平均增长金额约为141.4元。（退休人员，含企业退休人员、事业单位退休人员、灵活就业退休人员等）

那么2023年企业退休人员和机关事业单位退休人员在养老金平均增长幅度上又有多大差距呢？

企业退休人员人均月基本养老金约为3100元（低于2022年退休人员人均基本养老金水平3721元），那么调整后人均每月增长金额：3100*3.8%=117.8元。

机关事业单位人均月养老金约为7000元，那么调整后人均每月增长金额：7000*3.8%=266元。

两者差距266-117.8=148.2元/月。

这只是大概平均的算法，具体还要与个人的工龄、个人养老金额因素挂钩，这两个因素相对于企业退休人员都不占优势，精算的话，差距的148.2元是远远打不住的。

【不同网友的评价】

有网友认为： 我国现行的养老金调整政策依据是“多缴多得、长缴多得”，不管养老金怎样调整，这个原则是不会改变的，平时养老金缴的少，退休后养老金当然会少，如果靠调整来达到与别人拿差不多的养老金，这是不现实的，也是不公平的！

还有网友持不同看法：建议养老金高于当地平均工资的不涨，低于当地平均工资的按工龄涨，既减少国家负担，又可以逐渐拉平差距，更能体现人性化。

对此，你怎么看？欢迎在评论区留言！