近日,一段胖东来美食城员工当众尝面条的视频在网上走红,随后该店被点名整顿,涉事员工也遭开除。这件事引发了诸多争议,作为局外人,我们不禁要问——会导致他人失业的举报者,是否真的做了一件正义之举?

事件的女主角是胖东来餐厅的一位员工小姐姐,据说是在准备员工餐时出现了违规操作——当众尝面条。不得不说,在如此敏感时期,这举动确实有些大意,但作为员工想确认口感和熟度,似乎也在正常范围内。

但是,这一举动还是被识别并录制下来,很快在网上“爆红”。舆论一边倒地批评她破坏卫生,胖东来也不得不采取行动——开除了这位倒霉的“尝面女神”。

故事中的另一主角,是第一个上传并举报这段视频的网友。可以想见,此人极有可能已经领取了胖东来提供的举报奖金。

但我们不禁要问,这位网友在上传视频的一瞬间,是否想到自己的举动可能会导致涉事员工生计的损失?是否为员工今后的就业道路埋下隐患?失业给这个员工家庭带来的苦难,这位举报者是否有准备好替他们承担?

如果这所有的苦果都不在他的考虑范围内,只一味地为了所谓“维护公共卫生”而举报,那这种行为还称得上是正义之举吗?

员工犯错需要受到处罚,这无可厚非,但是否需要追责到失业的地步,这就值得讨论了。毕竟餐饮行业的很多操作,确实需要品尝和测试,应该区分是单纯工作需要,还是有恶意。

再则,这名员工的家庭因她的失业而承受了巨大损失,她的生活道路也出现了不确定性。相比之下,一时激动举报的网友获得了嘉奖,反倒真正受害的是涉事员工。

这种结果似乎并不那么公平,在道德标准上也令人难以接受。所以我们不禁质疑,这种形式主义的举报责任制度,是否需要在执行和奖惩上做深入探讨与优化。

当然,餐饮业的确需要严格执行卫生规范,胖东来果断整顿也值得理解。但就此事而言,并没有证据显示该员工有恶意,很可能是工作需要而为之,并无违规或危害公共卫生的实质行为。

所以相比纯粹依形式处理员工,不如采取教育培训等措施,帮助员工更好地理解制度要求,防止此类问题再次出现。毕竟每个人都会错,给予员工成长改正的机会,才是整顿的正确打开方式。