在找工作的时候，你是更倾向于大公司还是更倾向于小公司？

绝大多数人在面对这样的选择时，似乎不太需要思考，大公司显然是最理所当然的选择！

为什么不选择小公司呢？不稳定，留不住人，管理混乱......等等都是弊端。

但是，真的是小公司留不住人吗？

不！只是你看到的小公司留不住人而已！

其实，小公司在招聘市场上只会出现两种极端的现象：

一留不住员工，人员来来往往，市场名气挺高，但是风评欠佳！

一是业务很好，员工和老板闷声发财，市场上反而没有什么名气！

举个简单的例子：

很早之前，我身边有个HR的朋友，去一家创业公司短暂的呆过，公司是做芯片的，启动资金是老板自己掏了500w去研发一款芯片。当时高薪招了十几个工程师，加班加点去做产品demo，懂行的都知道，500w在芯片的海洋里甚至都翻不起一片浪花。老板拿着这个Demo就是想着去融更多的钱。

很快，产品的Demo做出来了，第二天，老板就和所有的工程师说资金链断了，公司要倒闭了，所有人要解散了。

后来，老板就拿着这个Demo去找投资了，据说也拿到了几笔投资，老板赚到钱之后，就把公司注销了！

所以为什么小公司都留不住人？

不是因为公司大小的问题，根本的原因还是在老板身上，因为老板做这个公司，压根就不是出于长久要做成一个公司考虑，更多的是圈一波钱。

如果，当下的你，在没有选择必须去小公司的时候，应该注意什么呢？

1、关注产品。如果是一些高科技的产品例如芯片、AI这种很难短期内形成成熟可行的商业模式的话，那么这个很可能就是老板用来赚钱的一个Demo而已。

2、关注老板的背景。如果老板是一个连续创业者，那么这种老板显然是更享受一个个产品在自己手中创造出来的快感，而过往老板创业的产品，很可能都被老板卖了不错的价格！

基本从这两个信息，就可以判断出，老板是想要做一个Demo圈一下钱，还是真的像踏踏实实做事。

而对于这样性质的公司，其实作为职业经理人的很多打工人，在做选择的时候，也是可以有不同的侧重点。

如果你短期不缺钱，然后对于这个产品又觉得很不错，个人觉得你可以和老板谈谈期权，最好可以落到纸面上，这样在老板把公司卖掉的话，你可能会有一笔不错的收入

如果你现阶段紧急缺钱。那么可以尽量多要些现金，这种创业公司的强度一定大，因为时间就是金钱，但是多数也舍得给钱。

所以，我们在大公司和小公司之间做选择的时候，还是要多方位的参考公司的信息以及自身的情况去做出合理的选择！

我是奕江湖，

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