2013年，张女士加入深圳一家小额贷款公司，凭借出色的工作能力晋升为信贷管理部门的审批副经理。2019年6月，公司在工作区安装了高清摄像头，其中一个正对着张女士的工位。担心走光和个人隐私泄露，张女士用两把伞遮挡摄像头。尽管公司人事经理多次沟通并发出两次书面警告，张女士仍旧坚持撑伞。

7月17日，公司以严重违纪为由解除了她的劳动合同。张女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金335124元，但法院最终驳回了她的请求。

这起事件在网上引发了热烈讨论。

有网友直言张女士的行为“太奇葩”，认为她“不服单位管束”，而另一派网友则力挺张女士，认为公司安装摄像头侵犯了员工隐私和尊严。

有网友表示：“企业应该人性化管理，尊重员工的隐私权。”

另一部分声音则认为：“张女士作为公司中层，应该遵守公司规定，而不是用打伞这种极端方式表达不满。”

有网友表示支持公司的做法，认为金融行业公司安装摄像头是出于安全考虑的正常行为。这部分网友质疑张女士的担忧，认为如果害怕走光，她可以通过注意穿着或更换工位来解决问题。

网友们的激烈反应揭示了职场中个人隐私权与公司管理权之间的紧张关系。一方面，员工有权利保护自己的隐私不受侵犯，尤其是涉及到个人尊严和形象的问题；另一方面，公司也有权制定规章制度，维护工作秩序。然而，这场争议也暴露了沟通不足和管理缺乏灵活性的问题。双方都有责任寻求更加合理和人性化的解决方案。