2018年机构改革以后， 编办彻底成为党委工作部门，在同级各类党政机关中属于相对较好的那一种。工作强度不算高，发展前途上总体还行，当然福利待遇上不见得有太大优势。
一、编办的基本情况。编办划转以后，目前各级党委都设有机构编制委员会，统筹管理本地区整体的机构编制工作。
以普通地级市为例，设有市委机构编制委员会，简称市委编委，市委书记通常担任编委会主任。
不过，市委编委并非市委的常设机构，其日常工作中是由下设的办公室负责，这就是大家熟悉的市委机构编制委员会办公室，简称市委编办，列入市委的工作部门序列。
市委编办的机构规格为正处级，归口市委组织部管理，编办主任一般由市委组织部副部长兼任。
市委编办虽然管理着全市行政和事业编制，但是其自身的规模并不大，毕竟业务量摆在那。所以，市委编办的行政编制和领导职数相较市委其他工作部门而言，并不是很多。
编办的内设机构也比较少，通常设有综合科、人事科、政策法规科、行编科、事编科、监督检查科、事业单位登记管理科（局）等等。市委编办下属事业单位会有一个机构编制电子政务中心，一般是正科级规格，事业性质，编制很少。
二、编办的福利待遇。编制部门机关人员使用的是行政编制，党口部门的公务员，其工资待遇上和同级党委政府部门公务员是一样的，当然和公检法司是有差距的。
编办公务员的具体待遇，和其所在的地区、机构规格、个人级别等密切相关，无法具体细化，不过毕竟是公务员单位，在同一地区肯定是不会差的。
三、编办的工作强度。作为党口的单位，编办的日常工作几乎不涉及对外，主要跟同级党政机关各个部门打交道，某种程度上对外是绝缘体，所以工作上相对是轻松的。
编办的主要职能跟机构改革有关，审核审查审定各个机关事业单位的三定发难，协调党委政府各部门之间的分工职责，做好机关事业单位的改革，编制登记审批，以及事业单位法人登记等等。
从编办职能就可以看出来，编办只有在机构改革时会异常忙碌，平时的工作强度不会太大。
四、编办的发展前途。体制内干部的提拔晋升主要看单位的规格和层级，如果是省委编办，正处级不在话下；如果是市委编办，副处级都很难；如果是在县委编办，副科级就是天花板。
不过，编办主任毕竟是同级组织部副部长，在组织部有一定的话语权，推荐单位内部的干部更方便一些。
而且，机构改革近些年也是五年一小改，十年一大改，每次改革都会持续很长时间，所以编办的地位举足轻重。尤其是当下环境，编制属于大事，很多议题都要经过编制委员会审核审议，因此编制部门跟市委领导接触自然很多，也算有些便利，最起码跟同级其他部门相比，要好很多。
虽然编办是党委口单位，但毕竟不是常委单位，和同级组织部、纪委、委办等强势部门相比，并没有太大的优势。
一方面，编办属于独立的工作部门，单位编制和中层领导职数也不会太多，编办自身的干部想要外放交流也是很难的，所以和组织部内部的干部相比自然要差很多。另一方面，编办的领导班子受制于编制数量限制，通常只有1正2副，想要冲击实职副职，竞争程度也很强。
总体而言，编办干部的发展前途是比上不足、比下有余，相比大部分党政机关要好很多，晋升的概率更大一些，但职业天花板不算太高。
