任前谈话作为干部任命前至关重要的一环，已经越来越正规，而且也是巡查巡视工作中的常规检查内容。
任前谈话，通常由上一级主管领导或党委组织部门负责人与新提任干部面对面深入交流，谈话紧扣新任职务的诸多关键要点展开。
一、宣布组织决定与说明任命重要性
体制内，并非所有的干部提拔都会开大会宣布任命决定，当然也不会悄无声息的默默上任。作为被提拔人员，通常都希望组织上能够宣布个人的任命决定，从而让大家都知道个人的任命，是组织上的安排，也会为自己个人今后工作开展提供很大便利。
任前谈话往往属于非正式的谈话，或者也叫闭门谈话，当然有的时候也会结合干部大会宣布命令时机一并进行，不过此类情况不多。更多时候，任前谈话是有一定范围的，按照干部管理权限由党委分管领导，或者单位主要领导集中谈话。
谈话初始，一般会解释此次任命的重要性和意义。为何会有此次干部调整，以及此次干部调整的大体安排、通盘考虑、具体原则，以及背景意义等。
总而言之，就是告诉新提拔人员，这次干部提拔调整，是党委或者党组研究决定的，是经过慎重考虑作出的，是结合单位实际动用的，是符合干部工作需要开展的等等。
二、提出组织的希望和要求
1.思想品质方面。着重强调新提任干部务必坚守初心，将为人民服务的宗旨贯穿工作始终；要坚定政治方向，筑牢信仰之基，抓好学习锤炼；坚守公正公平，加强团结协作，服务服从大局，彰显高尚道德品质。
2.工作作风方面。倡导传承求真务实、勤勉尽责的优良传统。要求提拔干部要深入一线调研，了解所在领域的工作实际，要掌握第一手资料，杜绝关门主义、 “拍脑袋” 决策、形式主义作风，为单位发展提供科学决策依据和意见建议。
3.组织纪律方面。通常会要求干部严格遵循党的纪律和规矩，对组织决定无条件服从。严格落实二十字好干部标准，日常工作中，严守组织内部保密规定，维护团结统一氛围，不搞 “小圈子”，确保政令畅通。
4.廉政建设方面。会反复告诫提拔干部要廉洁奉公，时刻将党纪国法高悬头顶。面对各种利益输送诱惑，要坚决抵制，确保公权力在阳光下运行，树立正确权力观与利益观。
三、新提任干部的个人表态
个人表态环节并非是必须环节，通常会结合单位实际和领导安排进行。
比如，有的单位会安排一名新提任干部代表所有提拔人员作表态发言；或者安排全体新提拔人员逐一签订承诺书。
当然，上述环节均为自选动作，并非一定或者必须去落实。更多时候，是让提拔干部感受到责任的重要性，督促其今后的工作中谨小慎微、谨言慎行、干好工作。
四、其他可能涉及的内容
1.工作交接与安排。领导会提出新老接替的具体要求，比如交接时间、交接内容、注意事项，禁止请吃吃请等。
2.鼓励与支持。领导最后也会暖心鼓劲新提任干部，放开手脚干工作，凡事多请示汇报，多交流沟通，助力干部适应新角色。
总之，任前谈话是落实条例的必要环节，起到一个提醒、督促、约束、鼓劲的作用。
