军龄视同缴费是一个特殊的制度，主要是为了保障军人转业后能够享有与普通人同等的社会保险待遇。下面将分别就缴费年限、视同缴费和军龄津贴三个方面，来介绍具体的计算标准。

首先，关于缴费年限。军人服役期间参加工作的实际年限，可以视为缴费年限，这部分按照实际缴费月数进行计算。也就是说，如果一名军人从参加工作开始，每月按时缴纳社保费用，其中一部分用于养老保险，一部分用于医疗保险等其他社会保险项目。那么他的实际缴费月数就可以被视为军龄，并在转业后被视为缴费年限。一般来说，军人参加工作的时间越早，服役年限越长，那么这部分的缴费年限也会相应延长。

其次，关于视同缴费。军人服役期间，如果服役期间未缴纳社保，但在转业前已按照当时的工资基数和平均工资，被视为已缴纳社保费，这部分就属于视同缴费。一般来说，如果军人服役的时间越长，那么在转业后获得的视同缴费年限也会相应延长。此外，如果军人有立功受奖等特殊表现，还可以获得额外的视同缴费年限的加分或加长。这部分视同缴费年限的待遇，与普通人的实际缴费年限类似，可以用于领取养老金等社会保险待遇的计算。

最后，关于军龄津贴。军人服役期间可以获得一定的军龄津贴，这些津贴可以用于社保缴费。不同地区和不同级别的军人津贴标准不同，但一般来说，军龄越长，获得的津贴越高，可用于社保缴费的金额也就越多。这些津贴通常由军队发放，但也可以用于社保缴费，从而增加个人的社会保险权益。

总之，军龄视同缴费主要是根据实际缴费月数、视同缴费年限和军龄津贴三个方面来计算的。具体标准可能会因地区、级别和时间的不同而有所差异，因此在计算时需要仔细了解相关政策规定。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果军人服役期间参加了地方社保的养老保险等社会保险项目，那么这部分也可以被视为缴费年限或视同缴费年限的计算依据。此外，如果军人服役期间有地方社保补贴政策，那么这部分也可以被视为个人社会保险权益的一部分。因此，在计算军龄视同缴费时需要综合考虑各种因素，以便能够合理利用这些政策福利来保障自己的权益。​​