领导明知道对员工好，员工就会百倍千倍的努力工作，为什么却天天想着怎么把员工的工资减少?
这是个屁股决定脑袋的事。工资少了，员工工作状态不好了，对公司只有弊没有利，作为公司领导想不到吗？二敦谈恋爱那会，刚工作不
「稳定、高薪、前景」，你在选择公司入职时会如何排序？为什么？
年龄阶段不同，排序不同。三点五十五，四十五岁的二敦看了一下表，在心里默了一下，上次醒来，好像是一点三十。起床去了趟厕所，
职场人如何突破「高不成低不就」的困境？
认识你自己。现在大环境不好，很多人都面临着高不成低不就的困境，如何突破？查理芒格曾提到过一项有趣的调查，瑞典在一项关于汽
为什么我以前的领导觉的我一文不值?
甲之蜜糖，乙之砒霜。我离职之后，找了一些工作，大家都觉的我挺好的。反正我记的之前那领导说过：………现在阿～～得看背景～～
如果你是老板，被十几位员工联名要求罢免掉他们的直接上司，不然全辞职，你会怎么办?
稳，缓，杀。这种情况确实挺左右为难。亲历过，其实不难，就是烦心。接到二敦的电话，隔壁老王直接从座位上跳了起来。正处于旺季
关注「人」比关注「事」的人更适合当领导，对此你怎么看？
因人成事。（ 图SPACEX官网侵删）埃隆·马斯克于2002年6月成立太空探索技术公司（SpaceX），又称美国太空探索
领导们喜欢在酒局时对下面人进行“服从性测试”？，那么问题来了，这种测试真的能筛选出铁杆小弟？
领导的酒局，游戏下属，取悦自己。1、不擅长通过酒局等方式对领导展示“服从”的人，一定成不了领导的铁杆心腹？2、擅长酒局“
这个世界，工作态度比工作能力更重要，对吗？
出工就摸鱼，白瞎。这个世界，人才有的是，但工作态度非常端正的似乎越来越稀有。隔壁家老张，靠一头驴，培养出个外交家。老张家
快三个月没有见过我老板了，为什么那些做老板的很少来公司呢？你们经常看到你们的老板吗？
TA知道你在哪就行。快三个月没有见过我老板了，为什么那些做老板的很少来公司呢？你们经常看到你们的老板吗？老板们的办公地点
我是单位安保主管，公司女高管屡次把剩菜剩饭打包给我，什么意思？我真的很讨厌这个，怎么拒绝她？
即使是善意，也可以当面拒绝。那只手迅速地收了回去，依稀记得，白净而纤细。那年夏天，闷热地让人烦躁，正在上天桥的我，被后面
为什么很多领导一旦退休之后就会失去了精气神?
没有充盈的灵魂，早晚会有裸奔之下的颓丧。——不忙，现在下来了，没什么消息了。电话那头，传来隔壁老王有些低沉的声音，——待
在工作中，面对总是抢功劳的同事，该如何巧妙应对又不破坏关系？
以为的巧妙，很多时候既为难了自己，又有可能让TA人莫名其妙。——今年公司效益还行，不断地在扩大规模，——现在人员增加也不
领导指出工作的错误，是先认错还是先找出不足进行反驳？
先解决问题。今天领导在群里艾特我说培训员工中出现的不足，我觉得先认错再整改，同事却觉得应该反驳。——你怎么搞的，这么简单
不小心误会了下属，应该怎么体面地给下属道歉？
给他人应有的尊重，就是自己最大的体面。昨天在没有充分调查的情况下下了判断，结果误会了一个下属，觉得还是要道歉才行，毕竟做
职场，我刚刚被升为部门主管，前任主管辞职了。我现在是不是要先把前任的心腹给开除或者把他挤兑走?
团结能够团结的。主张民主、世俗主义和法制，坚持实施人权，确保人民享受思想、言论和信教的自由。这是美德党（Virtue P
职场中，如何有效解决下属执行力不强、拖延严重的问题？
解决信任问题。信任问题来自两方面，机制问题和管理者自身的问题。一、先谈谈机制问题。机制是指按要求完成各项工作的情况下，是
在职场中，领导不提拔你的原因是什么啊？
信任度不够。职场中，只要是一级管理者，就存在被授权、揽责和担责任。既然领导的一部分权利和责任要让人分担，就会去找所谓可靠
企业“沉船”时，员工保持沉默，是否“有罪”？
权利多大，责任多大。真实世界没有旁观者，企业“沉船”时，保持沉默，其实就是“共犯”，你同意吗？企业员工，无论你是股东、高
跟同事领导喝酒酒后失言怎么办?
亡羊补牢。年底单位组织聚餐，因为是新人所以到处敬酒，结果喝断片了，第二天听别人回忆说我喝多了说脏话，骂人，也没说具体骂谁
刚入职的新公司老员工不愿意教你怎么办呢？
嘘寒问暖。——嗯、嗯，——你去看看守则，二敦的师傅除了这两句，其余就再没多一个字，任凭二敦把嘴说烂，也是这样。一周过去了
