人口越来越少，是好事还是坏事？
近年来，我们常常听到“你不生我不生”的讨论，伴随着的是一个严峻的数据：全球人口增长的速度正在放缓，甚至在一些地区出现了
国企怪像：雄心勃勃的上层，执行不力的中层，抱怨满满底层
在国企这个庞大的体制中，常常能看到这样的现象：上层总是激情四溢地制定目标，中层却难以有效执行，而底层员工则满腹牢骚。在
取消机关食堂，一刀切是防止腐败还是执行过度？
在过去的几年里，关于机关食堂的腐败问题屡见不鲜。一些地方的食堂存在着吃吃喝喝、挥霍公款等不良现象。通过限制机关食堂的设
在国企上班：让你为难的不是工作本身，而是复杂的人际关系
在国企工作，常常让人感到不知所措的并不是繁重的工作任务，而是那些错综复杂的人际关系。今天，我们就来聊聊这段职场旅程背后
如果中国像欧洲一样，技工工资超过公务员，将会怎样？
技工工资超过公务员？这听起来像是天方夜谭。但如果这个设想成真，将会对中国社会产生怎样的影响？在中国，公务员工作一直被认
揭秘国企薪酬分配的不公，这才是真正的腐败！
随着社会的发展，国企薪酬分配问题逐渐浮出水面。在国企这个本应该公平、透明的领域里，却隐藏着一种巨大的腐败现象，这种不公
国企内好岗位已经“近亲繁殖”阶级固化，脏累差的岗位待岗招聘
近年来，国企岗位待岗招聘问题备受关注。随着时间的推移，我们发现一些好岗位越来越被所谓的“近亲繁殖”和阶级固化所牵制，而
如今国企不按劳分配，按职务权力分配，职务越高权力越大收入越多
权力与收入的关系，现代国企按职务而非劳动分配，这合理吗？如今，越来越多的国企采用按职务和权力分配收入的方式，高职务意味
国企基层工作越来越多，绩效考核层层分解，基层减负形同虚设
不得不说，国企基层工作越来越多，绩效考核层层分解问责成为一种常态，而基层减负却形同虚设。现今的绩效考核体系是否需要重构
国企活力丧失：领导层收入膨胀，基层员工薪酬减少，斗志低迷
近年来，越来越多的国企陷入活力低迷的困境，领导层的收入不断膨胀，而基层员工却面临着薪酬减少的困境，他们的斗志逐渐消磨殆
国企，央企带头使用外包人员，同工同酬真的能实现？
国有企业和央企一直以来都是雇佣大量外包人员的主要雇主。然而，同工同酬的问题却经常备受争议。面对这个问题，我们需要探讨一
国企员工“躺平”成常态，“摸鱼”大军日益壮大，真不能赖员工
近年来，越来越多的国企员工选择“躺平”生活，愈发显现出摸鱼大军的壮大。他们对工作失去动力，不渴望拼搏，而是选择宁静舒适
反调休有动作了：华中农大宣布全年节假日不调休，网友：支持！
近日，华中农业大学毅然宣布在全年不进行任何节假日的调休。这一消息引发了广泛关注和热议，网友们纷纷表示支持，认为应该给学
国企外包人员的无奈揭秘：多干活，还要被清退？
在如今的国企中，外包人员数量占比远多于从前，随着外包人员数量的增加，对他们的管控也越来越严，今天我们将深入揭开国企外包
国企中最大的恶：把埋头苦干任劳任怨的员工当作挑毛病的替罪羊！
在国企中，有一群人，他们埋头苦干、任劳任怨，为国企的发展默默付出着汗水。他们承受着巨大的工作压力，忍受着加班、倒班的辛
国企基层现状：该休没法休，隐形加班多，还没有加班费
国企，对于许多人来说，是稳定和保障的代表，甚至很多人都挤破脑袋想进入国企工作，而在国企这个特殊的领域，隐形加班和缺少加
“以厂为家”早就不复存在，是什么让国企工人对企业没了感情？
在许多国企中，老工人们满怀热情地投身于企业的建设，他们视企业为第二个家，对公司的发展和成就感到自豪。然而，在当今快速变
8小时工作制在国企都实现不了！工人加班加点就是难加薪
近年来，社会对于劳动时间的关注日益增加。越来越多的声音呼吁实施8小时工作制，以保障工人权益和提高生产效率。然而，我们不得
中年失业？年轻人纷纷挤体制内，网友：编制价值在35岁后体现！
曾经的“明天会更好”如今只成了“35岁就失业”的残酷现实！你别不信，如今35岁就失业的人越来越多！为什么年轻人纷纷选择
国企管理乱象：高管密薪制年薪百万，员工加班加点月入3000
国有企业是我国经济体系中重要的一环，然而，近年来却频频传出国企管理乱象的消息。其中，引发广泛关注的一个问题就是薪酬分配
