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如何与那些倚老卖老的同事相处？掌握这几点，把他们变成可用资源

倚老卖老意思是：年纪较大的老人，摆老资格，轻视他人，认为别人必须要谦让和体谅他们。面对那些倚老卖老的同事，虽然你心里不爽

“内部影响力”可以简单的理解为：说话的分量，工作中能以自己的意志为主导。也是作为管理者的必备技能之一。当然这个技能并非只

“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”许多职场人因为身在其中，很难看清全貌，有些事情离职后才会逐渐显现出来。曾经以为很重要

上班时间偶尔“摸鱼”心里十分忐忑，怕被别人发现，有种负罪感，没有好好工作；没有完成任务指标，心里总觉得有事，哪怕是力所不

上下级存在博弈，上级想降低人工成本，下级想少干活，多拿钱；同事之间存在博弈，资源有限，优质资源属于稀缺，你需要别人也需要

最近看到一句话：“与领导搞好关系是下属工作内容之一，如果没有搞好关系就是下级不对。”这句话乍一看好像有点道理，但仔细一想

每个管理者都希望自己的团队有凝聚力，有战斗力，就像一句话说得好“一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。”独狼可以咬死羊

总能听到一些抱怨，自己与人为善，热心助人，看似跟大家关系都很好，但是到了关键时刻，却没人愿意站出来帮自己说话，尤其是升职

职场上大多数管理者都有过基层工作经验，被提拔的原因不同，有些人是因为能力强，有些人是因为裙带关系，还有些人是擅长输出“情

职场上经常能听到“下属能力强，领导感觉有威胁，所以被打压、排挤……”如果你也有这样的想法，只能说明你并不了解职场的运行规

有句话说得好：“万物不为我所有，但万物皆为我所用。”人力有穷尽，想成为强者就必须要懂得“借”，除非你能忽略“时间成本”。

如果领导跟你说“不要跟XXX走太近……”类似于这样的话，必须要引起重视。要清楚领导的时间、精力比你的宝贵，既然跟你说类似

有人的地方就有江湖，有江湖的地方必然有纷争。在职场江湖的纷争中，不是你压我一头，就是我赢你一步。被打压不仅仅是来自于上级

许多职场人混淆了“藏其锋芒”与“磨平棱角”的真正含义。因为有锋芒所以需要藏起来，关键时刻锋芒不仅可以保护自己，还可以披荆

行走职场，与领导保持良好的关系有利无害，可为什么也有人说：“不要跟领导走的太近”？如果说你也对此表示疑惑，只需要回答一个

职场中的“阴暗面”，学校不会教你，上司不会告你，同事不会提醒你，完全靠自己去悟，或许吃亏后才明白，也有些人吃亏都吃的不明

规则就是规则，没有什么“潜规则”，所谓的“潜规则”不过是大家都心知肚明，但极少放在台面上说的事情。比如，给领导送礼，为了

每个人都不愿意与相处起来“不舒服”的人交往，可这些人在职场道路上，往往会成为你的臂助。“不舒服”才是职场的常态，领导下达

作为悲催的职场人，谁也无法保证自己一直能顺风顺水，总会遇到各种挫折。挫折，是成长路上必然会经历的事情。就像学走路哪有不摔

谈“搞钱”和“谋发展”，势必会出现三种观点：①搞钱重要，工作就是为了赚钱；②谋发展重要，因为发展好了，不仅有更高的地位，