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职场上，为什么有些人做员工时很强，一旦做管理就显得很蠢？

不知道大家是否遇到过，做员工时很强，可一旦做上了管理就显得很弱的人。人们之所以产生这样的误解，是因为职场上的连续性，本身

有句话对于大多数职场人来讲十分适用，“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”想必大多数职场人应该清楚

经常听到人们说：“高手都是没有情绪的。”可如果失去人本该有的情绪，那该是一件多么可怕的事情。情绪只能制造问题，不能解决问

职场路本就崎岖不平，作为职场人如果再走弯路，不留神踩坑，那路将会变得更长。成熟的职场人，不一定能力有多强，却可以避开“坑

当看到这种说法的时候，下意识的就想反驳，这明明就是给自己的贪找一个冠冕堂皇的借口。事实上，作为成年人，有时我们不得不向现

曾经听到过这样一个故事：师父让徒弟去小黑屋里找一个锤子。徒弟找了很久，然后对师父说：“师父，那个屋子里没有锤子。”师父点

兵法讲“以正合，以奇生”，所谓“正”就是你能看得见的，光明磊落，循规蹈矩的战术。所谓“奇”就是你看不见的，藏于暗处的诡诈

有人说：“抱着离职的心态去工作，会让你瞬间感觉轻松。”对于一部分人来讲，确实比较适用，却不适合所有人。就如杨天真在节目中

领导也是人，不可能面面俱到，尤其是遇到那些不合理的工作安排时，拒绝？还是默默接受？有些人会说，胆子小、性格懦弱，不敢拒绝

晋升这件事恐怕是大多数职场人都在琢磨的事，可惜许多人根本没抓住晋升的关键点。曾经以为，只要努力工作，能力强、业绩好，就能

有些人似乎是天生的领导者，在任何群体中总是能够占据主导地位，很容易让大家受其感染，不自觉地就跟着他的思维去做事。事实上，

“不得不”是职场人的无奈，不得不加班，不得不接受不公平待遇，太多的“不得不”，看似是生活的压力导致，实则是别无选择的结果

不少人都有这样的疑问，用人不应该是“用熟不用生”吗？为什么公司要宁愿高薪聘请新人，也不愿意给老员工加薪？新人能力再强，也

职场上许多事情都是反着来，如果你留心观察，就会发现很多事情与想象中有很大的出入。比如，大会解决小问题，小会解决大问题。大

对于职场人来讲，工作环境不同，工作内容不同，所需掌握的技能必然存在差异，个性化的技能千差万别，但也存在一些通用技能。这就

每个职场人都希望自己成功，可成功需要诸多的因素，不是每个人都能成功。可导致失败的很可能就是一件小事引起的，就像沙子虽小，

同事能力不如你，却升职加薪比你快，是不是感觉不公平？是不是有种像吵架的感觉，回头总觉得自己没发挥好？如果再来一次，一定能

管理是一门科学，也是一门艺术，能学会的只有方法，学不会的才是艺术。这就像大家都会写字，但书法家少，大家都会说话，但演说家

职场中总有一些人似乎天生的“招黑体质”，好像自己没做错什么，但总是遭到大家的排挤。虽然在尽量避免与别人发生冲突，但还是会

“内卷”对于职场人并不陌生，可以理解为“努力的通过膨胀”，需要付出更多的努力争夺有限的资源。同时，“内卷”也会导致个体“