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如何快速升职加薪？需要“卷王之姿”与“提携之态”，两条腿走路

这世上没有速成之法，如果有也只是相对而言。职场资源就那么多，优质资源又具有稀缺性，谁走得更快，谁就占据了先机。想要领先别

谁也无法保证职场生涯一帆风顺，总会遇到各种坎坷，有些看似的坎，可以促进自己进步，就像是测验考试失利，可以查缺补漏找出不足

职场中有这样一种现象，每个领导身边都有不少追随者，却不是所有领导都值得追随。所谓的“追随”大多数只是“因势利导”，让自己

有人的地方就有江湖，职场就是一个充满机遇和挑战的江湖，在这个江湖中，每个人都会经历人情冷暖，利益纷争，所以要时刻保持警惕

行走职场，做到让大家都喜欢并不是一件容易的事，原因就在于成年人的世界，大家都太“聪明”了，都会理性的权衡利弊，然后做出自

人与人之间有性格差异，总有些人强势，有些人懦弱。人性中“欺软怕硬”属于常态，你越是懦弱，就越容易招来欺辱。组织行为学家发

有网友问：公司聚餐你要点菜时，领导说你不够格，你该怎么回答？当看到这个问题的时候，瞬间上头，这位领导太让人下不来台了，是

钱钟书先生的小说《围城》围城中有这样一句话：“从老爷身边的丫头填房成为姨太太容易，但是想成为正房太太可谓难上加难。”这就

案例简讲一：朋友老Z，业绩好、能力强，在公司有着举足轻重的地位，在他手里提拔、培养的人不少，但由于管理团队的调整，“空降

案例简讲（一）：朋友小X，工作积极努力，业绩也有目共睹，工作近十年就是提拔不起来，每次有晋升的机会，总感觉差那么一点点，

想必职场人都应该明白，有“贵人”相助与完全靠自己打拼，存在着不小的差距。哪怕大家能力，业绩都差不多，照样会出现很大的差距

职场上，大多数人没有深厚的背景，没有耀眼的学历，也没有出众的能力，甚至有一部分人都不清楚自己的优劣势，但唯一相同是都希望

有句话说得好“劳心者治人，劳力者受制于人。”正确理解这句话，别用受害者心态看待这句话。“治”可以理解为管理的思维，可能有

发现许多职场人都处在这样一种状态：理智告诉你不要轻易离职，学会自洽，但内心却十分煎熬，总想着再给自己一点时间，情况一定会

“情绪是本能，控制情绪是本事。”这句话说起来简单，做起来却不是那么容易的事。情绪是一种潜意识的行为，当遇到某件事的时候就

新晋干部分为两类：一种是“空降”干部；另一种是由基层打拼获得上级认可进而被提拔。两种类型的干部，管理内容没有差别，但在新

职场如战场，但同事不是战友。行走职场又免不了与同事打交道，稍不留神就可能让自己陷入被动的局面。有人可能会说：“那是你没有

作为职场人大多数都明白跟领导搞好关系的重要性，可不少人往往做了很多，却还是无法拉近与领导之间的关系。道理很简单，你想搞好

职场政治又称办公室政治，只要谈到这些，许多人都感觉是负面的，可事实上，它是一种内部的调节机制，考虑到团队的复合需求，利用

想必职场人都清楚人脉的重要性，人脉的核心又是什么？如何把人脉变成可用资源？不是说认识某位大佬，他就一定是你的可用资源，反