依据根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。解析本案中，李某与公司未签订书面劳动合同。但当地社
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最
案例简介某学校聘请李某作为女生宿舍的清洁工，与她口头约定执行非全日制用工制，学校每半个月发一次工资，双方不签订劳动合同。
哎，阳乐乐，请你帮我算算我的养老金，怎么和隔壁老李头差这么多啊！我从30岁的时候就开始交城乡居民养老保险，老李是跟着他们
近日，省人力资源社会保障厅会同省财政厅印发《关于2023年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚
现在部分公司跟员工签劳动合同的年限有所区别，有些是1年1签，有些是3年1签。这两者有什么区别呢？今天就带大家了解一下，那
在多个城市缴纳过社保费，如何办理合并计算？根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部 财政部〈城镇企业职工基本养老保险
法律依据根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。专家分析本案中，李某与公司未签订书面劳动合同。
现在有些年轻人会认为，自己每年都缴医保，可一次病都没看过，很吃亏。小保想提醒大家，人难免会生病，一旦生病住院，省下的几千
法律依据根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机
跟单位解除劳动合同了，经济补偿怎么算呀？劳动合同到期不续签，有经济补偿吗？如果您也有这些疑问这篇一定要看！经济补偿按劳动
4月初，小马入职一家连锁餐饮企业工作。公司与他签订了3年的劳动合同，试用期3个月。6月初，小马因病住院，请了一个月的病假
《劳动法》规定的特殊工时工作制有两种，即：综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制，是指以标准工作时间为基础
哪些情形应当认定为工伤？申请工伤认定，需要哪些材料？关于工伤认定的小知识这篇带您了解！
不少人因为换工作或个人原因等，会出现社保断缴的情况。有人说社保断缴了就会被清零，有人说断缴了会影响退休。那么社保断缴到底
你了解竞业限制吗？签订竞业限制协议的对象是谁？竞业限制的期限有何规定？如果你也有疑惑快收好这篇！
劳动关系何时成立？试用期可以不签劳动合同吗？@职场新人这份小贴士快收好！试用期未签劳动合同，劳动关系成立吗？《劳动合同法
法律依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
签名：邦孚人力，一站式人力资源供应商
