最近在网上看到社区“五职”干部领取失业金被处理的事，有很多朋友咨询到底该不该领取失业金？针对这个问题不敢作肯定答复。

一是如果社区干部领取失业金被处理了，肯定不该领。

二是看法律规定。《失业保险条例》（国务院258号）第二条规定“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费”。社区居委会不是参保对象。

《四川省失业保险条例》第二条规定“ 四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的事业编制人员、劳动合同制工人（以下简称单位和职工），应按本条例规定参加失业保险”。社区应该不属民办非企业单位，社区不属于参保对象。

《北京市失业保险条例》第二条规定“本市行政区域内的城镇企业、事业单位和城镇企业、事业单位职工按照本规定缴纳失业保险费”。社区不属于参保对象。

这就出现一个问题，如果社区不属于参保对象，征收机构收费了，怎么处理？

三是重新就业的界定。失业保险是省级统筹，最先是市级统筹，重新就业的界定没有统一规定。

个人认为，发放的工资高于当地最低工资标准，可以界定为重新就业，如果发放的工资低于最低工资标准，不认定为重新就业。还有特殊的个体工商户，在偏远乡镇只有逢场日才有生意，收入很低，有的失业者为陪护老人，摆个小摊摊，这种认定为重新就业是否欠妥，还有就是享受补贴人员如护林员一月1000多元，也可能还兼职其他补贴岗位，合计达到最低工资标准，是否认定重新就业值得研究。

四是申报程序停发失业金的具体情况要列明。如工资高于最低工资标准的在职社区干部、单位就业缴纳了失业保险。单位就业欠费期间享受了失业金，出现补缴情况，是否应该退回领取的失业金。

五是冒领和骗保的认定。一说到社区干部领取了失业金，马上就说是骗保了，如果申报软件上没有提示或领取人不知道此政策，说是冒领比较恰当，说是骗保有点过激了。

社保基金管理严格，是保命钱，无论是参保还是申领都要有操作细则，如果系统只能通过是否参加失业保险作为停发失业金条件，就应该完善系统，让参保对象懂政策，熟流程，确保应保尽保应享受尽享受。

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