随着干部年轻化进程的稳步推进，越来越多的高学历、高能力人才走上了县委书记、县长的岗位。
而根据最新的消息显示，福建省的“80后”“90后”县级党政主官达到了26名！
根据福建省政府网站显示，福建省共有9个设区市和平潭综合试验区，下设11个县级市、31个市辖区和42个县（含金门县）。
根据统计，在这26人当中，县级党委一把手的有3人，政府一把手的有23位。26人中，14位是“80后”，11位是“85后”。
当然，在这26人当中，超过80%的都是研究生学历，有博士学位的达到了惊人的85.7%，可以说都是某个专业领域的专家。
最年轻的为1990年9月出生的三明市清流县县长莫彩华，年龄最大的为1980年5月出生的三明市沙县区区长陈晓翔。
而在这之前，1987年出生的王波已经出任副厅级领导干部，1984年的李腾也在今年升任为正厅级干部。
这些干部，有的是清华大学、北京大学等高校选调的，有的是本土自身成长起来的，但是都有一个共同点，那就是做出了比较突出的贡献，干事能力非常强，可以说是专业能力过硬、干事激情高涨。
比如1983年出生的书记沈晓文，在担任乡镇一把手的时候，就探索出了“园林大竹”，引入电子商务产业，打造苗木电商平台，不到一年的时间就把这个乡镇的综合排名从倒数第一做到了第三名。
还有清华大学毕业的博士生余志伟，在挂职科技副县长时，就提出了电子商务产业，而石狮市的电子商务在“2022年度县市电商竞争力”当中，排名全国第三。
还有北京大学的博士方俊钦，在挂职副县长时就利用自身“构造地质学”的专业，为金矿的恢复生产创造了很大的条件，以至于复工半年时间就扭亏为盈。
其实，福建省很早就开始干部年轻化工作，在2012年就探索了“引进生”制度，专门发布“引进清华、北大优秀毕业生来闵工作”公告，到2014年1月就已经分两批引进了92名来自清华、北大、人大等名校的优秀毕业生。引进的对象为本科24周岁以下，硕士27周岁以下，博士30周岁以下。
而根据给出的待遇，引进生以“科技副职”的方式下派挂职锻炼，博士担任副处级，硕士担任副科级。担任科技副县长、区长、市长的博士，第一年驻乡镇挂点，而担任市直单位副职的博士第一年则是挂钩具体项目。硕士第一年是包村、驻企业。除此之外，还给予一次性安家补助。
这在一定程度上吸引了大量的优秀人才进入到福建工作，为福建省干部年轻化打下了坚实的基础，并不像某些省份一样导致干部建设“青黄不接”，没有干部可用。
当然，此项制度在最开始实行的时候，还是引起了很多人的质疑。毕竟在30岁左右就已经是处级干部，相对比普通的正常晋升，很难达到这样的速度，难免会引起一些人的不满。同时，还有人担心这些人没有基层经验，无法适应当地的工作，解决不了基层的问题。
但是，现在看来这些顾虑对于高层次人才来说真的是多余的，不仅有“为”，而且还做得非常好。也许，这些事对于高智商人才来说这些完全不是事。
现在看来，不得不佩服当时制定此战略的长远眼光。相信这批80后、90后主官此后也一定会成为当地干部队伍当中的“柱石”。
